Hongarije
Eenvoudig werknemers aannemen in Hongarije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongarije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Boedapest
- Valuta
Hongaarse forint (Ft, HUF)
- Talen
Hongaars
- Aantal inwoners
9,772,756
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Boedapest
- Valuta
Hongaarse forint (Ft, HUF)
- Talen
Hongaars
- Aantal inwoners
9.772.756
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (79e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
27%
- Reële bbp-groei
4,6%
Hongarije, een ingesloten land in Centraal-Europa, is een van de oudste landen van het continent. Met een alfabetiseringsgraad van meer dan 99% en een robuust onderwijssysteem is Hongarije een van de best opgeleide landen ter wereld. Hongarije, een land vol heerlijk eten en meer thermale bronnen dan welk ander land ook, is een topbestemming voor reizigers over de hele wereld.
Je team uitbreiden in Hongarije met Remote
Wil je werknemers aannemen in Hongarije? Bedrijven die werknemers aannemen in Hongarije, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Hongarije aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Hongarije aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Hongarije eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Hongarije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongarije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Hongarije
De Hongaarse arbeidswetgeving bestaat uit een combinatie van nationale en internationale wetten en is in de meeste opzichten vergelijkbaar met die van andere landen in Europa. Werkgevers en werknemers in Hongarije gaan arbeidsrelaties aan via schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, zoals de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers er goed op letten dat hun arbeidscontracten in Hongarije de toets der kritiek kunnen doorstaan.
Minimumloon
In Hongarije is er een verschil tussen het minimumloon en het gegarandeerd minimumloon. Het gegarandeerd minimumloon geldt alleen voor fulltime werknemers die worden aangenomen voor een functie waarvoor minimaal een diploma van een middelbare school of secundaire beroepsopleiding vereist is. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.
Het minimumloon in Hongarije is 1672 Hongaarse forint per uur, of 290.800 forint per maand. Dit is gelijk aan 3.489.600 forint per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Het minimumloon wordt lokaal ook wel 'minimálbér' genoemd. Het gegarandeerd minimumloon heet het 'bérminimum'.
Loonlijstcyclus
Salarissen moeten maandelijks worden betaald.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hongarije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
11 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Hongarije: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Hongarije zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Hongarije
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Verlof en aanwezigheid bijhouden
Onkostenbeheer
Selfservice-functies voor werknemers en managers