Neem zonder gedoe personeel in dienst in Hongarije. Wij verzorgen voor je team in Hongarije de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het arbeidsrecht in Hongarije wordt bepaald door een combinatie van nationale en internationale wetten en komt in de meeste opzichten overeen met dat van andere Europese landen. Werkgevers en werknemers in Hongarije moeten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruiken om een dienstverband te starten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, waaronder de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun arbeidsovereenkomsten in Hongarije juridisch standhouden.
Hongarije maakt onderscheid tussen het minimumloon en het gegarandeerde minimumloon. Het gegarandeerde minimumloon geldt alleen voor fulltime werknemers die worden aangenomen voor functies die ten minste een middelbare schoolopleiding of een middelbare beroepsopleiding vereisen. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.
Het minimumloon in Hongarije is HUF 2.018,00 per maand en het gegarandeerde minimumloon is HUF 2.333,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Salarissen moeten maandelijks worden uitbetaald.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Hongarije te onboarden.
Ons team onboardt je werknemers zo snel mogelijk en zorgt dat ze betaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd start nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De duur van het onboarden hangt ook af van de registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indiensttreding voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: de deadline voor payroll kan invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als payroll-deadline, tenzij anders aangegeven.
Hongarije, een land zonder kust in Centraal-Europa, is een van de oudste landen op het continent. Met een geletterdheidsgraad van meer dan 99% en een robuust onderwijssysteem is Hongarije een van de meest goed opgeleide landen ter wereld. Het land heeft heerlijke gerechten en meer thermale bronnen dan welk ander land dan ook, waardoor het een topbestemming is voor internationale reizigers.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Hongarije. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale belasting (sociale zekerheid)
0 %
totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsbijdrage
Inkomstenbelasting voor werknemers
15% (vast tarief voor alle inkomsten uit arbeid)
Werknemers in Hongarije hebben recht op 20 tot 30 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. - Werknemers onder de 25 jaar krijgen 20 dagen betaald verlof. - Werknemers tussen 25 en 31 jaar ontvangen 21 dagen betaald verlof. - Werknemers tussen 31 en 45 jaar krijgen 21 dagen betaald verlof plus elke drie jaar drie extra dagen. - Werknemers boven de 45 krijgen 30 dagen betaald verlof. Werknemers in Hongarije krijgen extra betaald verlof als ze kinderen hebben. - Werknemers met één kind krijgen twee extra dagen betaald verlof. - Werknemers met twee kinderen krijgen vier extra dagen betaald verlof. - Werknemers met meer dan twee kinderen krijgen zeven extra dagen betaald verlof.
Moeders in Hongarije krijgen 24 weken betaald zwangerschapsverlof tegen 70% van hun gemiddelde loon, vanaf vier weken voor de uitgerekende datum. Nieuwe moeders in Hongarije ontvangen ook speciale uitkeringen van het nationale zorgverzekeringsfonds, waaronder een toeslag voor kinderopvang.
In Hongarije hebben vaders recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof, binnen twee maanden na de geboorte. Hongarije biedt ook ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen dit voor de derde verjaardag van het kind opnemen. Ouderschapsverlof wordt uitgekeerd met hetzelfde tarief als zwangerschapsverlof (70% van het gemiddelde loon), maar is maximaal twee keer het minimumloon. LHGTQ+-relaties worden in de Hongaarse wet niet erkend, dus er is voor deze partners ook geen ouderschapsverlof.
Werknemers in Hongarije hebben per kalenderjaar recht op 15 dagen ziekteverlof.
Werkgevers in Hongarije zijn meestal verplicht om elke werknemer die wordt ontslagen een (schriftelijke) reden te geven. De reden moet duidelijk en feitelijk zijn.
Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen als een werknemer met zwangerschapsverlof is, ouderschapsverlof heeft, verlof heeft genomen voor vrijwillige militaire dienst of in andere gevallen die door de Hongaarse wet worden beschermd.
Om een werknemer in Hongarije te ontslaan, moet de werkgever een opzegtermijn van 30-90 dagen in acht nemen. Deze periode is niet van toepassing op werknemers met een contract voor bepaalde tijd van wie de aanstelling eindigt op de geplande datum die in de overeenkomst is vastgelegd.
De basisopzegtermijn van 30 dagen voor beëindiging wordt verlengd op basis van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt:
De ontslagvergoeding in Hongarije varieert van één maandsalaris tot negen maanden salaris, afhankelijk van de duur en leeftijd van de werknemer in kwestie. Arbeidsovereenkomsten moeten de verwachtingen en procedures voor ontslagvergoedingen verduidelijken om misverstanden te voorkomen. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer ze eenzijdig door hun werkgever worden ontslagen, wanneer de werkgever de deuren sluit en in bepaalde situaties van overnames.
In Hongarije is de maximale proeftijd drie maanden. Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer beschouwd als een volwaardige werknemer en heeft hij recht op alle bescherming van de Hongaarse arbeidswet, zelfs als er geen proeftijd was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
