Neem zonder gedoe personeel in dienst in Hongkong. Wij verzorgen voor je team in Hongkong de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Sinds de inwerkingtreding in 1968 vormt de Employment Ordinance het alomvattende wettelijk kader voor arbeidsrelaties in Hongkong, met regels die uiteenlopen van bescherming van lonen tot vakbondsrechten.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Hongkong aanbieden.
Vanaf 1 mei 2026 is het wettelijke minimumloon vastgesteld op HK$ 43,10 per uur. Hongkong is bovendien overgegaan van een tweejaarlijkse naar een jaarlijkse herziening.
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen vinden plaats achteraf.
Remote helpt je een nieuwe werknemer snel in Hongkong aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd gaat in zodra de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationalen van het land waar de werknemer in dienst treedt, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen voor deze beoordeling.
Houd er rekening mee dat cut-offdatums voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert de 10e van de maand als cut-offdatum voor Payroll, tenzij anders aangegeven.
Hongkong is een speciale administratieve regio van de Volksrepubliek China, gelegen vlak voor de zuidoostelijke kust.
Voor een gebied met minder dan acht miljoen inwoners heeft Hongkong een levendige economie, gebaseerd op een van 's werelds sterkste financiële arbeidsmarkten, een robuuste toerismesector en een toonaangevende sector voor professionele diensten.
In combinatie met een vierde plaats op de human development index en een BBP dat meerdere malen groter is dan dat van vergelijkbare landen, biedt Hongkong een aantrekkelijke optie voor bedrijven die een aanwezigheid in Azië willen opbouwen met sterke wereldwijde connecties.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Hongkong. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Tarieven verplicht werkgeversfonds
Minder dan HK$ 7.100: inkomen x 5%
HK$ 7.100 tot HK$ 30.000: inkomen x 5%
Meer dan HK$ 30.000: $ 1.500
Tarieven verplicht pensioenfonds voor werknemers
Minder dan HK$ 7.100: geen verplichte bijdrage
HK$ 7.100 tot HK$ 30.000 - relevant inkomen x 5%
Meer dan HK$ 30.000: $ 1.500
Netto belastbaar inkomstenbelastingtarief
0%
Tot HK$ 50.000
0%
HK$ 50.001 tot HK$ 100.000
0%
HK$ 100.001 tot HK$ 150.000
0%
HK$ 150.001 tot HK$ 200.000
0%
Meer dan HK$ 200.000 en meer
Werknemers in Hongkong hebben recht op minimaal zeven betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar bij een werkgever in dienst zijn. Dit wordt verhoogd op basis van het dienstverband tot maximaal 14 betaalde vakantiedagen per jaar na negen jaar bij een werkgever in dienst te zijn.
Werknemers hebben recht op 14 betaalde officiële feestdagen en zijn alleen verplicht op een officiële feestdag te werken als ze daar ten minste 48 uur van tevoren van op de hoogte zijn gesteld. Als een officiële feestdag op een rustdag valt (zoals zondag), krijgt de werknemer een vrije dag als vervanging voor de wettelijke feestdag. Daartegenover staat dat werkgevers 60 dagen voor of na een officiële feestdag een vervangende vrije dag moeten aanbieden en voor de betreffende feestdag geen compensatie in geld mogen aanbieden.
De arbeidswet van Hongkong stelt dat werknemers met een contract voor onbepaalde tijd bij ziekte 80% van hun loon behouden vanaf de vierde ziektedag, op voorwaarde dat de werknemer een doktersverklaring kan overleggen. Ongebruikte dagen ziekteverlof kunnen worden opgespaard, per twee per maand in het eerste jaar dienstverband en vervolgens vier per maand voor de rest van het dienstverband, met een maximum van 120 dagen ziekteverlof.
Vrouwelijke werknemers in Hongkong hebben recht op 14 dagen verlof tegen 80% van hun gemiddelde salaris, voor de duur dat ze bij hun werkgever werkzaam zijn.
Een vader kan vijf dagen vaderschapsverlof opnemen in de periode van vier weken voor de verwachte bevalling van het kind tot 14 weken erna. Het vijfdaagse vaderschapsverlof kan volledig worden opgenomen of in gedeelten van losse dagen en wordt uitbetaald tegen 80% van het gemiddelde loon.
Volgens de arbeidswet van Hongkong zijn alleen bovenstaande soorten verlof verplicht, met uitzondering van adoptieverlof, onderwijsverlof en nog een paar andere soorten verlof.
Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.
Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.
In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.
Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.
Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd
Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode
Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.
De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:
Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
