Beheren van bedienden in Hongkong: eenvoudig en efficiënt

Werknemers in Hongkong hebben recht op minimaal zeven betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar bij een werkgever in dienst zijn. Dit wordt verhoogd op basis van het dienstverband tot maximaal 14 betaalde vakantiedagen per jaar na negen jaar bij een werkgever in dienst te zijn.

Werknemers hebben recht op 14 betaalde officiële feestdagen en zijn alleen verplicht op een officiële feestdag te werken als ze daar ten minste 48 uur van tevoren van op de hoogte zijn gesteld. Als een officiële feestdag op een rustdag valt (zoals zondag), krijgt de werknemer een vrije dag als vervanging voor de wettelijke feestdag. Daartegenover staat dat werkgevers 60 dagen voor of na een officiële feestdag een vervangende vrije dag moeten aanbieden en voor de betreffende feestdag geen compensatie in geld mogen aanbieden.

De arbeidswet van Hongkong stelt dat werknemers met een contract voor onbepaalde tijd bij ziekte 80% van hun loon behouden vanaf de vierde ziektedag, op voorwaarde dat de werknemer een doktersverklaring kan overleggen. Ongebruikte dagen ziekteverlof kunnen worden opgespaard, per twee per maand in het eerste jaar dienstverband en vervolgens vier per maand voor de rest van het dienstverband, met een maximum van 120 dagen ziekteverlof.

Vrouwelijke werknemers in Hongkong hebben recht op 14 dagen verlof tegen 80% van hun gemiddelde salaris, voor de duur dat ze bij hun werkgever werkzaam zijn.

Een vader kan vijf dagen vaderschapsverlof opnemen in de periode van vier weken voor de verwachte bevalling van het kind tot 14 weken erna. Het vijfdaagse vaderschapsverlof kan volledig worden opgenomen of in gedeelten van losse dagen en wordt uitbetaald tegen 80% van het gemiddelde loon.

Volgens de arbeidswet van Hongkong zijn alleen bovenstaande soorten verlof verplicht, met uitzondering van adoptieverlof, onderwijsverlof en nog een paar andere soorten verlof.

Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.

Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.

In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.

Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.

Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd

Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode

Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.

De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:

Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.