Eenvoudig werknemers beheren in Hongkong

Payrollservices in Hongkong

Hongkong heeft een bloeiende economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en logistiek. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Hongkong voldoen aan lokale loonadministratieve vereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een vlotte loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Hongkong

Werkgevers in Hongkong moeten voldoen aan nationale loonadministratieve regels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke onderdelen van de payroll:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Hongkong is HKD 40 per uur.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: Er is in Hongkong geen wettelijke limiet aan het aantal werkuren, hoewel arbeidsovereenkomsten meestal de voorwaarden vastleggen.
• Overwerkvergoeding: Een overwerkvergoeding is wettelijk niet verplicht, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Hongkong heeft een progressief inkomensbelastingsysteem met tarieven van 2% tot 17% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Mandatory Provident Fund (MPF): 5% van het brutoloon (gemaximeerd op HKD 1.500 per maand).
• Werknemersbijdragen:
• Mandatory Provident Fund (MPF): 5% van het brutoloon (gemaximeerd op HKD 1.500 per maand).
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Hongkong is 16,5%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij het Hongkongse Inland Revenue Department.

Payroll-compliance in Hongkong

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten nauwkeurige inhoudingen voor MPF en inkomstenbelasting waarborgen.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Hongkongs arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Hongkong met Remote

Het beheren van payroll in Hongkong vraagt om nauwkeurige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten goed op de hoogte blijven van tarieven, loonregels en termijnen voor rapportage om een soepele loonuitvoering te garanderen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.