Eenvoudig werknemers beheren in Ierland

Volgens de Ierse Unfair Dismissals Act 1977 mag een werkgever een werknemer alleen ontslaan op substantiële en gerechtvaardigde gronden, anders wordt het beschouwd als oneerlijk ontslag. Een werkgever kan een arbeidsrelatie om vele redenen beëindigen, op voorwaarde dat de werkgever zich houdt aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, inclusief het geven van de vereiste opzegtermijn."

Werknemers met meer dan 1 jaar ononderbroken dienstverband zijn over het algemeen beschermd tegen oneerlijk ontslag. Eerlijke redenen om een arbeidsrelatie te beëindigen zijn onder andere:

• Bekwaamheid, competentie of kwalificaties van de werknemer;
• Gedrag van de werknemer;
• Ontslag van de werknemer; of
• Werkgever bij wet verboden is de persoon in dienst te nemen; of

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

• 13 weken tot minder dan 2 jaar : 1 week
• 2 jaar tot minder dan 5 jaar : 2 weken
• 5 jaar tot minder dan 10 jaar : 4 weken
• 10 jaar tot minder dan 15 jaar : 6 weken

Proeftijdperiodes in Ierland mogen maximaal zes maanden duren, maar deze periodes kunnen met nog eens zes maanden worden verlengd als het bedrijf een verlenging van de proeftijd in de arbeidsovereenkomst verklaart. Het is niet gebruikelijk om deze extensie uit te oefenen. Er is geen wettelijke minimumproeftijd voor werknemers in Ierland, hoewel een periode van 3-6 maanden gebruikelijk is.