Eenvoudig werknemers beheren in Ierland

Fulltime werknemers hebben wettelijk recht op een algemeen betaald verlof van 4 weken per jaar. Het individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst kan aanvullend betaald verlof toekennen.

Aanstaande moeders moeten minstens 2 weken zwangerschapsverlof opnemen (vóór de uitgerekende datum) en minstens 4 weken zwangerschapsverlof (na de bevalling), met een maximum van in totaal 26 weken met behoud van loon. Moeders kunnen ook 16 weken extra onbetaald verlof krijgen, dat direct na afloop van het zwangerschapsverlof ingaat.

Nieuwe ouders (anders dan de moeder van het kind) kunnen 2 weken verlof opnemen in de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptie van de baby. Het verlof kan op elk moment in de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptie ingaan.

Ierse medewerkers die meer dan 13 weken in dienst zijn, hebben wettelijk recht op betaald ziekteverlof van hoogstens 5 dagen per jaar. De werknemer moet minimaal op de eerste dag van het ziekteverlof een doktersverklaring overleggen die bevestigt dat de werknemer niet in staat is om te werken.

- Ouderschapsverlof: Het ouderschapsverlof is op 1 augustus 2024 verlengd tot negen weken. Ouders hebben recht op ouderschapsverlof gedurende de eerste 2 levensjaren van een kind, of in het geval van adoptie binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin. Als medewerkers in aanmerking komen voor een ouderschapsuitkering, ontvangen ze € 274 per week. Een werkgever hoeft een medewerker tijdens ouderschapsverlof niet door te betalen, hoewel werkgevers kunnen besluiten om het loon van medewerkers tijdens dit verlof aan te vullen. - Adoptieverlof: Bij de adoptie van een kind hebben werknemers recht op 24 weken adoptieverlof. Dit geldt voor vrouwen die een kind adopteren of een man die alleen een kind adopteert. Er kan 16 weken aan extra onbetaald verlof worden opgenomen. - Zorgverlof: Dit verlof geeft werknemers de mogelijkheid om tijdelijk te stoppen met werken om fulltime zorg en aandacht te geven aan iemand die dat nodig heeft. Minimaal 13 weken en maximaal 104 weken. De te verzorgen persoon moet fulltime zorg en aandacht nodig hebben, wat moet worden bevestigd door een huisarts. Een ambtenaar van het Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP) neemt hierover een uiteindelijke beslissing. Dit verlof is onbetaald, maar de werknemer kan wel een sociale uitkering krijgen. - Verlof wegens huiselijk geweld: De wijzigingen van 2023 in de Ierse arbeidswet geven medewerkers recht op vijf betaalde dagen per jaar voor verlof wegens huiselijk geweld. Dit verlof kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, waaronder het zoeken van medische hulp, counseling, overplaatsing of juridische bijstand. Medewerkers moeten hun werkgever informeren en de datums van dit verlof aangeven. Werkgevers zijn verplicht om een voorgeschreven dagtarief te betalen voor elke dag dat ze verlof voor huiselijk geweld hebben, waarbij het tarief wordt bepaald door voorschriften die door het ministerie zijn vastgesteld.