Indonesië
Makkelijk talent aannemen in Indonesië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Indonesië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Jakarta
- Valuta
Indiase roepie (Rp, IDR)
- Talen
Indonesisch
- Aantal inwoners
267.670.543
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Jakarta
- Valuta
Indiase roepie (Rp, IDR)
- Talen
Indonesisch
- Aantal inwoners
267.670.543
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
37.44 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
5,0 (2019)
Indonesië, officieel de Republiek Indonesië, is een conglomeraat van 17.000 eilanden en is tegelijkertijd de op drie na dichtstbevolkte natie ter wereld en de machtigste economie van Zuidoost-Azië, met een BBP dat wordt geschat op meer dan 3,5 biljoen dollar.
Met meer dan 1300 etnische groepen en 700 talen heeft Indonesië een van de meest etnisch diverse bevolkingen ter wereld, de op een na grootste biologische diversiteit en een geschiedenis van record economische groei in de afgelopen twee decennia.
Je team uitbreiden in Indonesië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Indonesië? Bedrijven die personeel aannemen in Indonesië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Indonesië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Indonesische team. Je kunt zzp'ers in Indonesië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Indonesië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Indonesië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Indonesië
De Arbeidswet van Indonesië van 2003 is de belangrijkste arbeidswet met bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers op federaal niveau, die van toepassing zijn op de 4,2 miljoen werknemers in Indonesië.
Werknemers in Indonesië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Indonesië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het maandelijkse minimumloon in Jakarta is 5.067.381 Indonesische roepies.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Indonesië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 15 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Indonesië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Indonesië.
0,24 - 1,74%
arbeidsongevallenverzekering
3,7%
ouderdom
0,3%
bijdrage overlijdensuitkering
2%
pensioenbijdrage
4%
ziektekostenverzekering
Typen verlof
Werknemers die minstens 12 maanden aaneengesloten voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 dagen betaald verlof per jaar. Werkgevers zijn verplicht om aan alle bepalingen te voldoen met betrekking tot het recht op verlof, zoals deze zijn vastgelegd in het contract van een werknemer of waarover is onderhandeld in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.
Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.
Opzegtermijn
Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:
1 maand loon: Tot 1 jaar dienstverband
2 maanden loon: Tot 1 jaar, maar minder dan 2 jaar dienstverband
3 maanden loon: Tot 2 jaar, maar minder dan 3 jaar dienstverband
4 maanden loon: Tot 3 jaar, maar minder dan 4 jaar dienstverband
5 maanden loon: Tot 4 jaar, maar minder dan 5 jaar dienstverband
6 maanden loon: Tot 5 jaar, maar minder dan 6 jaar dienstverband
7 maanden loon: Tot 6 jaar, maar minder dan 7 jaar dienstverband
8 maanden loon: Tot 7 jaar, maar minder dan 8 jaar dienstverband
9 maanden loon: 8 of meer dienstjaren
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.
Eerlijke tarieven in Indonesië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app