Remote's gids voor werven in

Indonesië
indonesia flag

Makkelijk talent aannemen in Indonesië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Indonesië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Jakarta

  • Valuta

    Indiase roepie (Rp, IDR)

  • Talen

    Indonesisch

  • Aantal inwoners

    267.670.543

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Indonesia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Jakarta

  • Valuta

    Indiase roepie (Rp, IDR)

  • Talen

    Indonesisch

  • Aantal inwoners

    267.670.543

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    37,44 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    10%

  • Reële bbp-groei

    5,0 (2019)

Indonesië, officieel de Republiek Indonesië, is een conglomeraat van 17.000 eilanden en is tegelijkertijd de op drie na dichtstbevolkte natie ter wereld en de machtigste economie van Zuidoost-Azië, met een BBP dat wordt geschat op meer dan 3,5 biljoen dollar.

Met meer dan 1300 etnische groepen en 700 talen heeft Indonesië een van de meest etnisch diverse bevolkingen ter wereld, de op een na grootste biologische diversiteit en een geschiedenis van record economische groei in de afgelopen twee decennia.

Je team uitbreiden in Indonesië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Indonesië? Bedrijven die personeel aannemen in Indonesië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Indonesië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Indonesische team. Je kunt zzp'ers in Indonesië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Indonesië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Indonesië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Indonesië

De Arbeidswet van Indonesië van 2003 is de belangrijkste arbeidswet met bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers op federaal niveau, die van toepassing zijn op de 4,2 miljoen werknemers in Indonesië.

Werknemers in Indonesië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Indonesië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het maandelijkse minimumloon in Jakarta is 5.067.381 Indonesische roepies.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Indonesië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 15 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaar 2024
feb
donderdag 8 februari 20242Isra Mi'raj (Hemelvaartsdag)
zaterdag 10 februari 20243Chinees nieuwjaar 2575 Kongzili
mrt
maandag 11 maart 20244De heilige dag van de stilte, Saka nieuwjaar 1946
vrijdag 29 maart 20245Goede Vrijdag
zondag 31 maart 20246Eerste paasdag
apr
woensdag 10 april 20247Suikerfeest 1445 Hijri
donderdag 11 april 20248Suikerfeest 1445 Hijri
mei
woensdag 1 mei 20249Internationale Dag van de Arbeid
donderdag 9 mei 202410Hemelvaartsdag
donderdag 23 mei 202411Vesak-dag 2568 BE
jun
zaterdag 1 juni 202412Dag van Pancasila
maandag 17 juni 202413Suikerfeest 1445 Hijri
jul
zondag 7 juli 202414Islamitisch nieuwjaar 1446 Hijri
aug
zaterdag 17 augustus 202415Onafhankelijkheidsdag van de Indonesische Republiek
sep
maandag 16 september 202416Verjaardag van de profeet Mohammed
dec
woensdag 25 december 202417Eerste kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Indonesië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Indonesië.

  • 0,24 - 1,74%

    arbeidsongevallenverzekering

  • 3,7%

    ouderdom

  • 0,3%

    bijdrage overlijdensuitkering

  • 2%

    pensioenbijdrage

  • 4%

    ziektekostenverzekering

Typen verlof

Werknemers die minstens 12 maanden aaneengesloten voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 dagen betaald verlof per jaar. Werkgevers zijn verplicht om aan alle bepalingen te voldoen met betrekking tot het recht op verlof, zoals deze zijn vastgelegd in het contract van een werknemer of waarover is onderhandeld in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.

Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.

Opzegtermijn

Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:

  • 1 maand loon: Tot 1 jaar dienstverband

  • 2 maanden loon: Tot 1 jaar, maar minder dan 2 jaar dienstverband

  • 3 maanden loon: Tot 2 jaar, maar minder dan 3 jaar dienstverband

  • 4 maanden loon: Tot 3 jaar, maar minder dan 4 jaar dienstverband

  • 5 maanden loon: Tot 4 jaar, maar minder dan 5 jaar dienstverband

  • 6 maanden loon: Tot 5 jaar, maar minder dan 6 jaar dienstverband

  • 7 maanden loon: Tot 6 jaar, maar minder dan 7 jaar dienstverband

  • 8 maanden loon: Tot 7 jaar, maar minder dan 8 jaar dienstverband

  • 9 maanden loon: 8 of meer dienstjaren

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.

Eerlijke tarieven in Indonesië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app