Eenvoudig werknemers beheren in Israël
Eenvoudig werknemers aannemen in Israël. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Israël, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Israël
Zonder een centrale grondwet bestaat veel van het arbeidsrecht in Israël uit directe wetgeving en jurisprudentie. Werknemers in Israël hebben bepaalde rechten die werkgevers in acht moeten nemen, waaronder het recht voor Joden om elke week op de sabbat te rusten en bescherming tegen ontslag tijdens een staking voor alle werknemers. Voor bedrijven die vanuit het buitenland mensen aannemen, kan de complexiteit van de Israëlische arbeidswetgeving soms overweldigend zijn.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Israël in dienst te nemen.
Sinds 1 april 2025 is het minimumloon in Israël 6248 Israëlische sjekel per maand.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Israël.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
10 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël
Feiten en statistieken
Israël is na de Tweede Wereldoorlog opgericht en bevindt zich aan de oostelijke kant van de Middellandse Zee. Hoewel Jeruzalem volgens Israël de hoofdstad is, bevinden de meeste ambassades zich in Tel Aviv, het technologische en economische hart van het land. Israël heeft allerlei heilige plekken en verwelkomt regelmatig joodse, christelijke en islamitische bezoekers die het rijke erfgoed komen bewonderen.
Jeruzalem
Israëlische sjekel
Hebreeuws, Arabisch, Engels
9.305.440
Zeer eenvoudig
9e van 139 landen
Maandelijks
17%
3,5%
Je team in Israël uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Israël? Bedrijven die werknemers aannemen in Israël, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Israël en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Israël team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Israël te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Israël behandelt, net als veel andere landen, zzp’ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Israël kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Israël
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen