Remote's gids voor werven in

Japan
japan flag

Makkelijk talent aannemen in Japan. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Japan, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Tokio

  • Valuta

    Japanse yen (¥, JPY)

  • Talen

    Japans

  • Aantal inwoners

    125.620.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Japan Map Illustration
  • Hoofdstad

    Tokio

  • Valuta

    Japanse yen (¥, JPY)

  • Talen

    Japans

  • Aantal inwoners

    125.620.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    87,77 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    5%

  • Reële bbp-groei

    0,7% (2019)

Japan kent een lange, rijke geschiedenis van zo'n 2000 jaar en heeft een prachtig cultureel erfgoed opgebouwd met samoerai, ninja's, kalligrafie, origami, sushi, ramen en natuurlijk anime!

Met een BBP van 5,5 biljoen dollar is Japan de op twee na grootste economie ter wereld, gebouwd op krachtige technologie, auto-industrie, toerisme en telecom. En met ongewoon lage werkloosheidscijfers, een gastvrije bevolking en een groeiende culturele diversiteit heeft Japan een stevige plaats weten te behouden in de top van 's werelds meest aantrekkelijke plaatsen om zaken te doen.

Je team uitbreiden in Japan met Remote

Op zoek naar medewerkers in Japan? Bedrijven die personeel aannemen in Japan, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Japan en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.

Remote kan je team in Japan aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Japan te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Japan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Japan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Japan

De Japanse arbeidswetten zijn verdeeld over twee regelingen, namelijk:

  • het Japanse Burgerlijk Wetboek, en

  • de Labor Standards Act van 1947.

Beide bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 68,7 miljoen Japanse werknemers.

Werknemers in Japan zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Japan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

In Japan is het minimumloon ¥ 1.113 per uur.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Japan te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 16 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (元旦)
maandag 8 januari 20242Seijin no Hi-dag (成人の日)
feb
zondag 11 februari 20243Gaecheonjeol (建国記念の日)
vrijdag 23 februari 20244Verjaardag van de keizer (天皇誕生日)
mrt
woensdag 20 maart 20245Equinox-dag voor de lente (春分の日)
apr
maandag 29 april 20246Showa-dag (昭和の日)
mei
vrijdag 3 mei 20247Dag van de Grondwet (憲法記念日)
zaterdag 4 mei 20248Dag van het natuurgroen (みどりの日)
zondag 5 mei 20249Dag van de Kinderen (こどもの日)
jul
maandag 15 juli 202410Dag van de Marine (海の日)
aug
zondag 11 augustus 202411Dag van de Berg (山の日)
sep
maandag 16 september 202412Dag van respect voor ouderen (敬老の日)
zondag 22 september 202413Equinox-dag van de herfst (春分の日)
okt
maandag 14 oktober 202414Dag van gezondheid en sport (体育の日)
nov
zondag 3 november 202415Dag van de cultuur (文化の日)
zaterdag 23 november 202416Dankdag van de arbeid (勤労感謝の日)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Japan

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Japan.

  • 9,15%

    pensioenbijdrage

  • 4,935%

    bijdrage ziektekostenverzekering (5,83% als je 40 jaar of ouder bent)

  • 0,6%

    werkloosheidsverzekering

  • 0,25 - 8,8%

    arbeidsongevallenverzekering

  • ~0,36%: kinderbijslag

Typen verlof

Werknemers verdienen betaalde vakantiedagen op basis van hun dienstverband. Dit begint als ze zes maanden bij een werkgever werken en kan oplopen tot twee jaar aan betaalde vakantiedagen.

  • 6 maanden: 10 betaalde vakantiedagen

  • 1,5 jaar: 11 betaalde vakantiedagen

  • 2,5 jaar: 12 betaalde vakantiedagen

  • 3,5 jaar: 14 betaalde vakantiedagen

  • 4,5 jaar: 16 betaalde vakantiedagen

  • 5,5 jaar: 18 betaalde vakantiedagen

  • 6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen

  • Meer dan 6,5 jaar: 20 betaalde vakantiedagen

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Japan kan het beëindigen van werknemerscontracten veeleisend zijn en werknemers kunnen het aanvechten en alleen akkoord gaan met een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen of de werknemer compenseren in plaats van de verplichte opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Volgens de Japanse arbeidswetgeving zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen aan te bieden.

Proeftijd

Proefperiodes duren 1 tot 12 maanden.

Eerlijke tarieven in Japan

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app