Eenvoudig werknemers beheren in Luxemburg

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

De vereiste opzegtermijn in Luxemburg hangt ook af van de lengte van het dienstverband:

• Minder dan 5 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
• 5-10 jaar in dienst: 4 maanden opzegtermijn
• 10+ jaar in dienst: 6 maanden opzegtermijn

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

• Minder dan 5 jaar-: Geen ontslagvergoeding
• 5-10 jaar: 4 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 5 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
• 10-15 jaar: 2 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 8 maanden voor werknemers met minder dan 20 werknemers
• 15-20 jaar: 3 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 9 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
• 20-25 jaar: 6 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 12 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
• 25-30 jaar: 9 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 15 maanden worden verlengd
• 30+ jaar: 12 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 18 maanden worden verlengd.