Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Maleisië
malaysia flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Maleisië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Maleisië, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Kuala Lumpur

  • Valuta

    Maleisische ringgit (RM, MYR)

  • Talen

    Maleis

  • Aantal inwoners

    32,730,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
The Kuala Lumpur skyline in Malaysia

Feiten en statistieken

Malaysia
  • Hoofdstad

    Kuala Lumpur

  • Valuta

    Maleisische ringgit (RM, MYR)

  • Talen

    Maleis

  • Aantal inwoners

    32.730.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    39,51 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    6%

  • Reële bbp-groei

    4,3 (2019)

Maleisië is een toeristische hotspot met een rijke culturele diversiteit en een gevestigde economische grootmacht onder de ASEAN-landen.

Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie een aanzienlijke economische groei, die vooral te danken is aan de mijnbouw, het toerisme, de handel, de farmaceutische industrie en de verwerkende industrie. Kuala Lumpur is nu de thuisbasis van een ontluikende techsector met een sterke basis van digitaal talent en hoogopgeleide serviceprofessionals.

Dit Zuidoost-Aziatische land is een uitstekende bestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar teamleden van hoge kwaliteit, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch knooppunt in de stad die liefkozend KL wordt genoemd.

Je team uitbreiden in Maleisië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Maleisië? Bedrijven die personeel aannemen in Maleisië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Maleisië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Maleisische team. Je kunt zzp'ers in Maleisië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Maleisië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Maleisië

De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:

  • Wet A1651 - Werkgelegenheidswet (wijziging) 2022,

  • de Industrial Relations Act van 1967,

  • de Vakbondswet van 1959,

  • de Employees Provident Fund Act van 1991,

  • de Wet sociale zekerheid werknemers van 1969,

  • de Occupational Safety and Health Act van 1994, enz.

Samen definiëren deze regels de bescherming en rechten die gelden voor de 16 miljoen werknemers van Maleisië. Werknemers in Maleisië zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Maleisië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Onboardingstijd

We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Maleisië. De minimum onboardingstijd die we nodig hebben is maar 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodige gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.

Houd er rekening mee dat de payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.

12 Officiële feestdagen

feb
zaterdag 10 februari 20241Chinese nieuwjaarsdag (Tahun Baharu Cina)
apr
woensdag 10 april 20242Suikerfeest (Hari Raya Puasa)
donderdag 11 april 20243Suikerfeest (tweede dag) (Hari Kedua)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Hari Pekerja)
woensdag 22 mei 20245Dag van Boeddha (Hari Wesak)
jun
maandag 3 juni 20246Verjaardag van de koning (Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong)
maandag 17 juni 20247Hari Raya Qurban
jul
zondag 7 juli 20248Awal Muharam (Maal Hijrah)
aug
zaterdag 31 augustus 20249Nationale feestdag (Hari Kebangsaan)
sep
maandag 16 september 202410Dag van Maleisië (Hari Malaysia)
okt
donderdag 31 oktober 202411Hari Deepavali
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Hari Krismas)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Maleisië: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Maleisië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app