Remote's gids voor werven in

Maleisië
malaysia flag

Makkelijk talent aannemen in Maleisië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Maleisië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Kuala Lumpur

  • Valuta

    Maleisische ringgit (RM, MYR)

  • Talen

    Maleis

  • Aantal inwoners

    32.730.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
The Kuala Lumpur skyline in Malaysia

Feiten en statistieken

Malaysia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Kuala Lumpur

  • Valuta

    Maleisische ringgit (RM, MYR)

  • Talen

    Maleis

  • Aantal inwoners

    32.730.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    39,51 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    6%

  • Reële bbp-groei

    4,3 (2019)

Maleisië is een toeristische hotspot met een rijke culturele diversiteit en een gevestigde economische grootmacht onder de ASEAN-landen.

Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie een aanzienlijke economische groei, die vooral te danken is aan de mijnbouw, het toerisme, de handel, de farmaceutische industrie en de verwerkende industrie. Kuala Lumpur is nu de thuisbasis van een ontluikende techsector met een sterke basis van digitaal talent en hoogopgeleide serviceprofessionals.

Dit Zuidoost-Aziatische land is een uitstekende bestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar teamleden van hoge kwaliteit, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch knooppunt in de stad die liefkozend KL wordt genoemd.

Je team uitbreiden in Maleisië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Maleisië? Bedrijven die personeel aannemen in Maleisië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Maleisië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Maleisische team. Je kunt zzp'ers in Maleisië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Maleisië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Maleisië

De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:

  • Wet A1651 - Werkgelegenheidswet (wijziging) 2022,

  • de Industrial Relations Act van 1967,

  • de Vakbondswet van 1959,

  • de Employees Provident Fund Act van 1991,

  • de Wet sociale zekerheid werknemers van 1969,

  • de Occupational Safety and Health Act van 1994, enz.

Samen definiëren deze regels de bescherming en rechten die gelden voor de 16 miljoen werknemers van Maleisië. Werknemers in Maleisië zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Maleisië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Maleisië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 6 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

feb
zaterdag 10 februari 20241Chinese nieuwjaarsdag (Tahun Baharu Cina)
apr
woensdag 10 april 20242Suikerfeest (Hari Raya Puasa)
donderdag 11 april 20243Suikerfeest (tweede dag) (Hari Kedua)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Hari Pekerja)
woensdag 22 mei 20245Dag van Boeddha (Hari Wesak)
jun
maandag 3 juni 20246Verjaardag van de koning (Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong)
maandag 17 juni 20247Hari Raya Qurban
jul
zondag 7 juli 20248Awal Muharam (Maal Hijrah)
aug
zaterdag 31 augustus 20249Nationale feestdag (Hari Kebangsaan)
sep
maandag 16 september 202410Dag van Maleisië (Hari Malaysia)
okt
donderdag 31 oktober 202411Hari Deepavali
dec
woensdag 25 december 202412Eerste kerstdag (Hari Krismas)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Maleisië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Maleisië.

  • 12 - 13%

    voorzieningenfonds (voor werknemers tot 60 jaar)

  • 4 - 6,5%

    voorzieningenfonds (voor werknemers boven 60 jaar)

  • 1,75%

    sociale zekerheid (SOCSO)

  • 0,20%

    werkloosheidsverzekering (EIS)

  • 1%

    Human Resource Development Fund (voor meer dan 10 werknemers)

Typen verlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof in verhouding tot de tijd dat ze bij de organisatie van de werkgever werken.

  • Tot twee jaar dienstverband: 8 vrije dagen per jaar

  • 2 tot 5 jaar: 12 vrije dagen per jaar

  • Meer dan 5 jaar: 16 vrije dagen per jaar

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en werknemers behouden het recht om hun ontslag als oneerlijk aan te vechten.

Opzegtermijn

Volgens de Maleisische arbeidswetgeving is er geen bepaalde opzegtermijn vereist.

Ontslagvergoeding

Werknemers die onterecht worden ontslagen (om redenen die geen verband houden met hun prestaties of gedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

  • Tot twee jaar dienstverband: 10 dagen salaris voor elk dienstjaar

  • 2 - 5 jaar: 15 dagen salaris voor elk dienstjaar

  • 5+ jaar: 20 dagen salaris voor elk dienstjaar

Eerlijke tarieven in Maleisië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app