Eenvoudig werknemers beheren in Malta

Een contract van een werknemer mag worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen (nalatigheid, oneerlijkheid, grove ongehoorzaamheid etc.) of wanneer de werknemer de pensioensgerechtigde leeftijd bereikt.

De Maltese arbeidswetgeving schrijft voor dat werknemers van tevoren moeten worden geïnformeerd voordat ze hun dienstverband beëindigen, zodat ze de juiste regelingen kunnen treffen voor de overgang.

Tijdens de proeftijd kan een werknemer worden ontslagen met een opzegtermijn van een week als hij of zij ten minste 1 maand in dienst is geweest. De opzegtermijnen volgen vanaf hier een glijdende schaal:

• 1 maand tot 6 maanden: 1 week
• 6 maanden tot 2 jaar: 2 weken
• 2 jaar tot 4 jaar: 4 weken
• 4 jaar tot 7 jaar: 8 weken
• Meer dan 7 jaar: 8 weken, plus 1 week voor elk extra jaar

De Maltese arbeidswetgeving kent geen verplichte ontslagvergoeding.

Voorwaardelijk kan variëren van een week tot 12 maanden, op voorwaarde dat beide partijen het er van tevoren over eens zijn.