Eenvoudig werknemers beheren in Mexico

Volgens de federale arbeidswet is er een verschil tussen ontslag (despido) en beëindiging van het dienstverband (terminación). Je kunt ontslag rechtvaardigen als het te maken heeft met het gedrag van de werknemer. Bij beëindiging kan het gaan om economische redenen, arbeidsongeschiktheid, overmacht, overlijden of beëindiging van de werkzaamheden.

Werkgevers en werknemers zijn niet verplicht om de andere partij van tevoren op de hoogte te stellen van een (vrijwillig) ontslag en een opzegtermijn voor werknemers wordt in de Mexicaanse wetgeving niet erkend of afgedwongen. Houd er rekening mee dat werkgevers een opzegtermijn moeten hanteren als dit is overeengekomen, maar dit is in Mexico meestal niet het geval.

Als de arbeidsovereenkomst voor meer dan 180 dagen of voor onbepaalde tijd is, kan de werkgever een proeftijd van maximaal 30 dagen inlassen. Het is mogelijk om de proeftijd met maximaal 180 dagen te verlengen voor leidinggevende, technische of professionele functies