Eenvoudig werknemers beheren in Mexico

Volgens de federale arbeidswet van Mexico moeten alle werkgevers hun werknemers een minimale vakantieperiode toekennen. Het minimumaantal vakantiedagen is afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer, zoals hieronder beschreven: - Eén jaar in dienst: 12 dagen - Twee jaar in dienst: 14 dagen - Drie jaar in dienst: 16 dagen - Vier jaar in dienst: 18 dagen - Vijf jaar in dienst: 20 dagen - Na het zesde jaar in dienst wordt het jaarlijkse verlof elke vijf jaar in dienst met twee dagen verhoogd.

Volgens de federale arbeidswet en de wet op de sociale zekerheid kunnen zwangere werknemers maximaal 12 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen. Zes weken kunnen vóór de geboorte worden opgenomen en zes weken erna, maar op verzoek van de moeder en met toestemming van het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS) kunnen maximaal vier van de zes weken worden verplaatst naar na de geboorte. Moeders hebben ook recht op extra rustpauzes in de zes maanden na de geboorte (de borstvoedingsperiode).

Werknemers hebben recht op vijf werkdagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind.

- Adoptie: Vrouwen hebben recht op zes weken betaald zwangerschapsverlof na de adoptiedatum. Vaders hebben recht op vijf dagen verlof na de adoptie van het kind.