Eenvoudig werknemers beheren in Mexico

Volgens de federale Arbeidswet van Mexico moeten alle werkgevers hun werknemers een minimale vakantieperiode toekennen. Het minimumaantal vakantiedagen is afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer, zoals hieronder beschreven:

Een jaar in dienst: 12 dagen

Twee jaar in dienst: 14 dagen

Drie jaar in dienst: 16 dagen

Vier jaar in dienst: 18 dagen

Vijf jaar in dienst: 20 dagen

Na het zesde jaar in dienst wordt het jaarlijkse verlof elke vijf jaar in dienst met twee dagen verhoogd.

Vakantiebonus: Werknemers krijgen een vakantiebonus die gelijk is aan minimaal 25% van hun dagsalaris vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen, vanaf één jaar tewerkstelling. 

Kerstbonus: De kerstbonus in Mexico, betaald op 20 december, is gelijk aan 15 dagen loon voor een volledig jaar werken en omvat verdiensten zoals toeslagen en commissies.

Volgens de federale Arbeidswet en de sociale zekerheid kunnen zwangere werknemers maximaal 12 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen. Zes weken kunnen vóór de geboorte worden opgenomen en zes weken erna, maar op verzoek van de moeder en met toestemming van het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS) kunnen maximaal vier van de zes weken worden verplaatst naar na de geboorte. Moeders hebben ook recht op extra rustpauzes in de zes maanden na de geboorte (de borstvoedingsperiode).

Werknemers hebben recht op vijf werkdagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind.

Adoptie: Vrouwen hebben na de adoptiedatum recht op zes weken betaald zwangerschapsverlof. Vaders hebben recht op vijf dagen verlof na de adoptie van het kind.