Remote's gids voor werven in

Nigeria
nigeria flag}

Arbeid in Nigeria makkelijk gemaakt. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nigeria, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Abuja

  • Valuta

    Nigeriaanse naira (₦, NGN)

  • Talen

    Hausa en Engels

  • Aantal inwoners

    206.139.589

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Nigeria Map Illustration
  • Hoofdstad

    Abuja

  • Valuta

    Nigeriaanse naira (₦, NGN)

  • Talen

    Hausa en Engels

  • Aantal inwoners

    206.139.589

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    29,74

  • Payrollfrequentie

    Wekelijks/tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    7,5%

  • Reële bbp-groei

    2,2%

Met meer dan 200 miljoen inwoners is Nigeria een van de tien dichtstbevolkte landen ter wereld. Als lidstaat van de Afrikaanse Unie en thuisbasis van de grootste economie van Afrika heeft Nigeria een schat aan geschoolde werknemers, vooral in de techniek. Lagos, de grootste stad van Nigeria, wordt wel "de Silicon Valley van Afrika" genoemd Daarnaast is Nigeria de thuisbasis van een bloeiende filmindustrie, bekend als Nollywood.

Je team uitbreiden in Nigeria met Remote

Op zoek naar medewerkers in Nigeria? Bedrijven die personeel aannemen in Nigeria, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Nigeria en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Nigeria aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Nigeria te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Nigeria behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nigeria kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Nigeria

Nigeria kent twee klassen werknemers. Er zijn 'werknemers', die meestal handmatige of administratieve arbeid verrichten, en 'werknemers' die werk verrichten waarvoor een aanvullende training of opleiding nodig is. Voor beide groepen gelden andere wetten en regels. Bedrijven kunnen voor elke groep werknemers het beste schriftelijke arbeidscontracten opstellen om ervoor te zorgen dat beide partijen de voorwaarden van de overeenkomst begrijpen.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Nigeria in dienst te nemen.

Minimumloon

In Nigeria is het minimumloon 30.000 nairas per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Nigeria. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag
apr
maandag 1 april 20243Tweede paasdag
dinsdag 9 april 20244Suikerfeest (voorlopige datum)
woensdag 10 april 20245Suikerfeest (voorlopige datum)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeiders
jun
woensdag 12 juni 20247Dag van de Democratie
maandag 17 juni 20248Offerfeest (voorlopige datum)
sep
zondag 15 september 20249Gedenkdag van de profeet Mohammed (voorlopige datum) (Eid-e-Milad an-Nabi)
okt
dinsdag 1 oktober 202410Onafhankelijkheidsdag
dec
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag
donderdag 26 december 202412Tweede kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Nigeria

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Nigeria.

  • 10%

    pensioenfonds

  • 10%

    ziektekostenverzekering

  • 1%

    werknemersvergoeding

Typen verlof

Werknemers in Nigeria hebben recht op zes betaalde vrije dagen per jaar nadat ze 12 maanden voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. Werkgevers kunnen werknemers toestaan om ongebruikte verlofuren door te schuiven naar het volgende jaar, maar al het opgebouwde verlof moet binnen twee jaar worden opgenomen. Werkgevers mogen werknemers geen bonus betalen in plaats van ze daadwerkelijk vrijaf te geven. Werknemers hebben aan het einde van een arbeidsrelatie recht op een uitbetaling van ongebruikt verlof.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Nigeria is een van de weinige "at-will" arbeidslanden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers een reden voor beëindiging te geven en kunnen de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen.

Opzegtermijn

Hoewel werkgevers in Nigeria niet verplicht zijn om redenen op te geven voor ontslag, zijn ze meestal wel verplicht om werknemers van tevoren op de hoogte te stellen. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de diensttijd van de werknemer:

  • Eén dag voor werknemers met minder dan drie maanden dienstverband

  • Eén week voor werknemers met een dienstverband van drie maanden tot twee jaar

  • Twee weken voor werknemers met twee tot vijf dienstjaren

  • Eén maand voor werknemers met meer dan vijf dienstjaren

Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen deze opzegtermijnen wijzigen.

Ontslagvergoeding

De Nigeriaanse wet verplicht geen ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen echter wel een ontslagvergoeding voorschrijven.

Proeftijd

Nigeria heeft geen wetten die de duur van tewerkstellingsperiodes op proef regelen.

Fair Pricing in Nigeria

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app