Remote's gids voor werven in

Noorwegen
norway flag

Makkelijk talent aannemen in Noorwegen. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Oslo

  • Valuta

    Noorse kroon (kr, NOK)

  • Talen

    Noors

  • Aantal inwoners

    5.391.369

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Norway Map Illustration
  • Hoofdstad

    Oslo

  • Valuta

    Noorse kroon (kr, NOK)

  • Talen

    Noors

  • Aantal inwoners

    5.391.369

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (3e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    25%

  • Reële bbp-groei

    1,2

Het Koninkrijk Noorwegen is een Scandinavische constitutionele monarchie die beroemd is om zijn rijke culturele geschiedenis, mythologie en economische prestaties. Noorwegen is een van de gelukkigste, meest ontwikkelde en rijkste naties ter wereld, versterkt door gratis universele gezondheidszorg en onderwijs.

Je team uitbreiden in Noorwegen met Remote

Op zoek naar medewerkers in Noorwegen? Bedrijven die personeel aannemen in Noorwegen, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Noorwegen namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Noorse team. Je kunt zzp'ers in Noorwegen nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Noorwegen

De Noorse wet op de werkomgeving (Arbeidsmiljøloven) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,8 miljoen Noorse werknemers. Naast de rechten die door de wetgeving worden gegarandeerd, is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die nadere regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Werknemers in Noorwegen zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Noorwegen een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Er is geen door de overheid voorgeschreven minimumloon in Noorwegen. Werkgevers zijn vrij om te onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de bedrijfstak. Ondanks het ontbreken van een minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, ongeveer 640.000 NOK, wat gelijk staat aan meer dan 75.000 dollar.

Hoge gemiddelde salarissen

Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen ligt momenteel rond de 31000 NOK per maand na belastingen vanaf 2021. Dat is ongeveer 3600 USD per maand, en een van de hoogste gemiddelde salarissen van alle Europese hoofdsteden.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Noorwegen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

12 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nyttårsdag)
mrt
donderdag 28 maart 20242Witte Donderdag (Skjærtorsdag)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Langfredag)
zondag 31 maart 20244Eerste paasdag (Første påskedag)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Andre påskedag)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Arbeiderenes Dag)
donderdag 9 mei 20247Hemelvaartsdag (Kristi Himmelfartsdag)
vrijdag 17 mei 20248Dag van de Grondwet (Grunnlovsdag)
zondag 19 mei 20249Eerste Pinksterdag (Første pinsedag)
maandag 20 mei 202410Tweede Pinksterdag (Andre Pinsedag)
dec
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag (Første Juledag)
donderdag 26 december 202412Tweede kerstdag (Andre Juledag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Noorwegen

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Noorwegen.

  • 14,10%

    volksverzekering (Folketrygdloven)

  • 12%

    verplicht vakantiegeld

  • 2%

    verplicht bedrijfspensioenplan (OTP)

  • NOK 1500: ongevallenverzekering (berekend over 1500 Noorse kroon bovenop het basismaandsalaris)

Typen verlof

Werknemers die niet lid zijn van een vakbond hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per jaar. Werknemers in een vakbond hebben vijf weken betaald verlof per jaar. Vakantiedagen worden in Noorwegen echter niet doorbetaald.

Elke werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen, maar of deze als betaalde verlofdagen worden beschouwd of niet is ervan afhankelijk of ze worden ingehouden op het salaris. Het jaarlijks verlof van vijf weken moet worden ingehouden op het salaris om als betaald verlof te worden beschouwd.

Een uitkering van het vakantiegeld in juni van elk jaar is om praktische redenen een voorgeschreven manier om deze salarisinhouding uit te voeren. Er wordt geen belasting betaald over het vakantiegeld dat in het voorgaande jaar is verdiend. Het belastingvrije vakantiegeld dekt de verloren inkomsten. De vier weken vakantiedagen worden ingehouden op het maandsalaris van de werknemer, en de extra week (om de 25 dagen compleet te maken) wordt ingehouden op het vakantiegeld.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.

Opzegtermijn

Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.

  • 2 maanden opzegtermijn: Meer dan 5 jaar in dienst

  • 3 maanden opzegtermijn: Meer dan 10 jaar in dienst

  • 4 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 50 jaar

  • 5 maanden opzegtermijn: Werknemer die ouder is dan 55

  • 6 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 60

Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.

Ontslagvergoeding

Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.

Eerlijke tarieven in Noorwegen

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app