Noorwegen
Eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Oslo
- Valuta
Noorse kroon (kr, NOK)
- Talen
Noors
- Aantal inwoners
5,391,369
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Oslo
- Valuta
Noorse kroon (kr, NOK)
- Talen
Noors
- Aantal inwoners
5.391.369
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (3e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
25%
- Reële bbp-groei
1,2
Het Koninkrijk Noorwegen is een Scandinavische constitutionele monarchie die beroemd is om zijn rijke culturele geschiedenis, mythologie en economische prestaties. Noorwegen is een van de gelukkigste, meest ontwikkelde en rijkste naties ter wereld, versterkt door gratis universele gezondheidszorg en onderwijs.
Je team uitbreiden in Noorwegen met Remote
Wil je werknemers aannemen in Noorwegen? Bedrijven die werknemers aannemen in Noorwegen, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Noorwegen aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Noorwegen aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Noorwegen eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Noorwegen
De Noorse wet op de werkomgeving (Arbeidsmiljøloven) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,8 miljoen Noorse werknemers. Naast de rechten die door de wetgeving worden gegarandeerd, is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die nadere regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers in Noorwegen zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Noorwegen een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Er is geen door de overheid voorgeschreven minimumloon in Noorwegen. Werkgevers zijn vrij om te onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de bedrijfstak. Ondanks het ontbreken van een minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, ongeveer 640.000 NOK, wat gelijk staat aan meer dan 75.000 dollar.
Hoge gemiddelde salarissen
Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen ligt momenteel rond de 31000 NOK per maand na belastingen vanaf 2021. Dat is ongeveer 3600 USD per maand, en een van de hoogste gemiddelde salarissen van alle Europese hoofdsteden.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Noorwegen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
12 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Noorwegen: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Noorwegen zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Noorwegen
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app