%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Noorwegen
De Noorse wet op de werkomgeving (Arbeidsmiljøloven) bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers, die van toepassing zijn op de 2,8 miljoen Noorse werknemers. Naast de rechten die door de wetgeving worden gegarandeerd, is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die nadere regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers in Noorwegen zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Noorwegen een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Er is geen door de overheid voorgeschreven minimumloon in Noorwegen. Werkgevers zijn vrij om te onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de bedrijfstak. Ondanks het ontbreken van een minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, ongeveer 640.000 NOK, wat gelijk staat aan meer dan 75.000 dollar.
%20Icons/Icons%2024/corner-up-right-icon_24.svg){kind=icon}
Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen ligt momenteel rond de 31000 NOK per maand na belastingen vanaf 2021. Dat is ongeveer 3600 USD per maand, en een van de hoogste gemiddelde salarissen van alle Europese hoofdsteden.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Noorwegen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Noorwegen met Remote
Wil je werknemers aannemen in Noorwegen? Bedrijven die werknemers aannemen in Noorwegen, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Noorwegen aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Noorwegen aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Noorwegen eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.