Eenvoudig werknemers beheren in Noorwegen

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.

Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.

• 2 maanden opzegtermijn: Meer dan 5 jaar in dienst
• 3 maanden opzegtermijn: Meer dan 10 jaar in dienst
• 4 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 50 jaar
• 5 maanden opzegtermijn: Werknemer die ouder is dan 55
• 6 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 60

Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.

Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.

Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.