Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Noorwegen
norway flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.

Demo boeken
Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Oslo

  • Valuta

    Noorse kroon (kr, NOK)

  • Talen

    Noors

  • Aantal inwoners

    5,391,369

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
A red house sits on top of a mountain near a body of water.
Je team uitbreidenBelastingenBeëindiging van het dienstverband

Typen verlof

Werknemers die niet lid zijn van een vakbond hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per jaar. Werknemers in een vakbond hebben vijf weken betaald verlof per jaar. Vakantiedagen worden in Noorwegen echter niet doorbetaald.

Elke werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen, maar of deze als betaalde verlofdagen worden beschouwd of niet is ervan afhankelijk of ze worden ingehouden op het salaris. Het jaarlijks verlof van vijf weken moet worden ingehouden op het salaris om als betaald verlof te worden beschouwd.

Een uitkering van het vakantiegeld in juni van elk jaar is om praktische redenen een voorgeschreven manier om deze salarisinhouding uit te voeren. Er wordt geen belasting betaald over het vakantiegeld dat in het voorgaande jaar is verdiend. Het belastingvrije vakantiegeld dekt de verloren inkomsten. De vier weken vakantiedagen worden ingehouden op het maandsalaris van de werknemer, en de extra week (om de 25 dagen compleet te maken) wordt ingehouden op het vakantiegeld.