Remote's gids voor werven in

Oekraïne
ukraine flag

Makkelijk talent aannemen in Oekraïne. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oekraïne, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Kiev

  • Valuta

    Ukrainian hryvnia (₴, UAH)

  • Talen

    Oekraïens

  • Aantal inwoners

    44.390.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Ukraine

Feiten en statistieken

Ukraine Map Illustration
  • Hoofdstad

    Kiev

  • Valuta

    Ukrainian hryvnia (₴, UAH)

  • Talen

    Oekraïens

  • Aantal inwoners

    44.390.000

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (121e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    20% (met een paar uitzonderingen)

  • Reële bbp-groei

    4,4% (2020)

Oekraïne is zowel het op één na grootste land van Europa qua oppervlakte als een van de dichtstbevolkte landen, beroemd om zijn rijke historische erfgoed en biologische diversiteit.

Vóór de pandemie kende Oekraïne een aanhoudende groei van het BBP en een sterke industriële kracht in landbouw, IT en mijnbouw. De Zuidoost-Europese natie heeft ook een bloeiende technologiesector met veel geschoolde arbeidskrachten in IT-diensten, softwareontwikkeling, e-commerce en klantenondersteuning.

Je team uitbreiden in Oekraïne met Remote

Op zoek naar medewerkers in Oekraïne? Bedrijven die personeel aannemen in Oekraïne, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Oekraïne namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Oekraïnse team. Je kunt zzp'ers in Oekraïne nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Oekraïne behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oekraïne kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Oekraïne

De Oekraïense Grondwet en Arbeidswet zijn de belangrijkste wetten waarin de bescherming en rechten van werknemers zijn vastgesteld voor de 19,5 miljoen Oekraïense werknemers. Werknemers in Oekraïne zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Oekraïne een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Oekraïense regering heeft het minimumloon voor 2023 vastgesteld op 7.100 UAH vanaf 1 januari 2024 en 8.000 UAH vanaf 1 april 2024. De uurlonen zijn vastgesteld op 42,6 UAH vanaf 1 januari 2024 en 48 UAH vanaf 1 april 2024.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen. Werknemers worden twee keer per maand betaald, op de 15e en op de laatste werkdag van de maand.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Oekraïne. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (День нового року)
mrt
vrijdag 8 maart 20242Internationale Vrouwendag (Міжнародний жіночий день)
mei
woensdag 1 mei 20243Internationale Dag van de Arbeiders (Міжнародний день працівників)
zondag 5 mei 20244Pasen (orthodox) (Православний Великдень)
maandag 6 mei 20245Tweede paasdag (orthodox) (Православний Великодній понеділок)
woensdag 8 mei 20246Dag van de overwinning op het fascisme in de Tweede Wereldoorlog (День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні)
jun
zondag 23 juni 20247Pinksteren (orthodox) (Православна П'ятидесятниця)
maandag 24 juni 20248Pinksteren (orthodox) (Православна П'ятидесятниця понеділок)
vrijdag 28 juni 20249Dag van de Grondwet (День Конституції)
jul
maandag 15 juli 202410Staatsdag van Oekraïne (День Української Державності)
aug
zaterdag 24 augustus 202411Onafhankelijkheidsdag (День Незалежности)
okt
dinsdag 1 oktober 202412Dag van de verdediger van Oekraïne (День захисника України)
dec
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Різдво)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Oekraïne

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Oekraïne.

  • 22%

    sociale zekerheidsbijdragen

Typen verlof

Werknemers hebben recht op minstens 24 kalenderdagen aan betaald verlof, afhankelijk van hun gezondheid en de werkdruk.

  • 31 dagen: Werknemers jonger dan 18 jaar

  • 26 tot 30 dagen: Werknemers met verschillende soorten beperkingen; met een ernstigere beperking krijgen meer vrije dagen en vice versa.

In bepaalde gevallen moet een werkgever het verzoek van een werknemer om onbetaald verlof voor een bepaalde duur accepteren (een huwelijksreis is een voorbeeld). Afgezien van het verplichte onbetaalde verlof kan een werkgever (maar dit is niet verplicht) een werknemer onbetaald verlof geven om gezinsredenen of op basis van een ander verzoek. Onbetaald verlof bedraagt niet meer dan 15 kalenderdagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Oekraïense arbeidswet schrijft voor dat werknemerscontracten alleen kunnen worden beëindigd als daar een gegronde reden voor is, zoals ontslag, oneerlijkheid, fraude, onvermogen om het werk uit te voeren, enz.

Zwangere vrouwen, moeders met kinderen jonger dan drie jaar, alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar en moeders van kinderen met een handicap zijn beschermd tegen beëindiging op initiatief van de werkgever, behalve bij liquidatie.

Opzegtermijn

De geaccepteerde opzegtermijn voor beëindiging is afhankelijk van de voorwaarden waar beide partijen mee akkoord zijn gegaan. Ook de omstandigheden van de beëindiging spelen een rol.

Werkgevers moeten de werknemer vooraf op de hoogte te stellen:

  • 2 maanden van tevoren bij organisatorische redenen, zoals faillissement of liquidatie

  • 3 dagen van tevoren als de werknemer onvoldoende presteert tijdens de proeftijd

In andere niet-gespecificeerde situaties kunnen beide partijen afgaan op de voorwaarden die in het arbeidscontract zijn opgenomen.

De werknemer en het bedrijf moeten beide de volgende schriftelijke opzegtermijnen aanhouden (deze zijn een minimumstandaard, maar bedrijven kunnen ervoor kiezen om deze perioden te verlengen, indien gewenst):

  • Voor werknemers met maximaal 4 jaar dienstverband: minimaal een opzegtermijn van één maand

  • Voor werknemers met 5 tot 11 jaar dienstverband: niet minder dan een opzegtermijn van een week voor elk voltooid jaar aan onafgebroken werk

  • Voor werknemers met meer dan 12 jaar dienstverband: niet minder dan een opzegtermijn van drie maanden

Ontslagvergoeding

Als een arbeidsovereenkomst als beëindigd wordt beschouwd vanwege de schending door de werkgever, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding van drie maanden loon, of zes maanden loon als de werknemer een leidinggevende functie heeft.

In andere gevallen, als een werknemer overbodig wordt geacht of ongeschikt voor de vereiste taken, heeft de werknemer recht op één maand loon.

Proeftijd

Proeftijdperiodes zijn beperkt tot één maand voor arbeiders en drie maanden voor andere werknemers.

Eerlijke tarieven in Oekraïne

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app