Eenvoudig werknemers beheren in

Oekraïne
ukraine flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Oekraïne. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oekraïne, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Kiev

  • Valuta

    Ukrainian hryvnia (₴, UAH)

  • Talen

    Oekraïens

  • Aantal inwoners

    44,390,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Ukraine

Feiten en statistieken

Ukraine
  • Hoofdstad

    Kiev

  • Valuta

    Ukrainian hryvnia (₴, UAH)

  • Talen

    Oekraïens

  • Aantal inwoners

    44.390.000

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $ (121e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    20% (met een paar uitzonderingen)

  • Reële bbp-groei

    4,4% (2020)

Oekraïne is zowel het op één na grootste land van Europa qua oppervlakte als een van de dichtstbevolkte landen, beroemd om zijn rijke historische erfgoed en biologische diversiteit.

Vóór de pandemie kende Oekraïne een aanhoudende groei van het BBP en een sterke industriële kracht in landbouw, IT en mijnbouw. De Zuidoost-Europese natie heeft ook een bloeiende technologiesector met veel geschoolde arbeidskrachten in IT-diensten, softwareontwikkeling, e-commerce en klantenondersteuning.

Je team uitbreiden in Oekraïne met Remote

Op zoek naar medewerkers in Oekraïne? Bedrijven die personeel aannemen in Oekraïne, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Oekraïne namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Oekraïnse team. Je kunt zzp'ers in Oekraïne nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Oekraïne behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oekraïne kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

A statue of a man with a sword in the middle of a forest.

Werknemers aannemen in Oekraïne

De Oekraïense Grondwet en Arbeidswet zijn de belangrijkste wetten waarin de bescherming en rechten van werknemers zijn vastgesteld voor de 19,5 miljoen Oekraïense werknemers. Werknemers in Oekraïne zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Oekraïne een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De overheid van Oekraïne heeft het minimumloon voor 2024 vastgesteld op 7.100 Oekraïense hryvnia (sinds 1 januari 2024) en 8.000 hryvnia (sinds 1 april 2024). Het uurloon is 42,60 hryvnia (sinds 1 januari 2024) en 48 hryvnia (sinds 1 april 2024).

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen. Werknemers worden twee keer per maand betaald, op de 15e en op de laatste werkdag van de maand.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Oekraïne. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (День нового року)
mrt
vrijdag 8 maart 20242Internationale Vrouwendag (Міжнародний жіночий день)
mei
woensdag 1 mei 20243Internationale Dag van de Arbeiders (Міжнародний день працівників)
zondag 5 mei 20244Pasen (orthodox) (Православний Великдень)
maandag 6 mei 20245Tweede paasdag (orthodox) (Православний Великодній понеділок)
woensdag 8 mei 20246Dag van de overwinning op het fascisme in de Tweede Wereldoorlog (День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні)
jun
zondag 23 juni 20247Pinksteren (orthodox) (Православна П'ятидесятниця)
maandag 24 juni 20248Pinksteren (orthodox) (Православна П'ятидесятниця понеділок)
vrijdag 28 juni 20249Dag van de Grondwet (День Конституції)
jul
maandag 15 juli 202410Staatsdag van Oekraïne (День Української Державності)
aug
zaterdag 24 augustus 202411Onafhankelijkheidsdag (День Незалежности)
okt
dinsdag 1 oktober 202412Dag van de verdediger van Oekraïne (День захисника України)
dec
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Різдво)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Oekraïne: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Oekraïne

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app