Beheren van bedienden in Oostenrijk: eenvoudig en efficiënt

Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 13 officiële feestdagen uitbetaald. Het minimumaantal vakantiedagen per jaar hangt af van de duur van de arbeidsrelatie. Bij een dienstverband van minder dan 25 jaar is er recht op 25 vakantiedagen per jaar en bij een dienstverband van meer dan 25 jaar op 30 dagen.

Aanstaande moeders hebben recht op 8 weken zwangerschapsverlof (vóór de uitgerekende datum) en op ten minste 8 weken zwangerschapsverlof na de bevalling. De eerste 16 weken worden betaald volgens het gemiddelde inkomen dat de werknemer verdiende in de 13 weken voordat het zwangerschapsverlof begon. Na de zwangerschapsuitkering kan de moeder verlengd zwangerschapsverlof opnemen en tot twee jaar lang kinderopvang ontvangen onder de Wet kinderopvang (Kinderbetreuungsgeldgesetz(KBGG)).

Vaders krijgen vaderschapsverlof op basis van dezelfde rechten als de moeder, maar de twee ouders kunnen niet tegelijkertijd gebruikmaken van het ouderschapsverlof. Tijdens het vaderschapsverlof ontvangt de vader de toeslag voor kinderopvang op dezelfde manier als de moeder.

-Adoptieverlof:Voor adopties gelden dezelfde regels als voor zwangerschapsverlof. -Calamiteiten- en kort verzuimverlof:Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan het regelen van de zorg voor een ziek familielid of een overlijden in de familie. -Kortdurend zorgverlof:Dit verlof is om essentiële zorg te verlenen aan gezinsleden (meestal kinderen) die in hetzelfde huishouden wonen. Het wordt voor één week toegekend en kan met nog één week per kalenderjaar worden verlengd. -Zorgverlof:Wanneer een kind, partner of ouder van de werknemer ernstig (levensbedreigend) ziek is en zorg nodig heeft, kan de werknemer zorgverlof aanvragen. Werknemers kunnen verlof opnemen of minder gaan werken. -Onbetaald verlof:De werknemer kan in overleg met de werkgever op fulltime of parttime basis onbetaald verlof opnemen. Er zijn geen wettelijke vereisten voor onbetaald verlof.

Oostenrijkse werkgevers hebben over het algemeen deze opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband en varieert van zes weken opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan of gelijk aan twee jaar en tot vijf maanden bij een dienstverband van meer dan 25 jaar.

In Oostenrijk wordt over het algemeen een proeftijd van 1 maand overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.

De werkgever moet de ondernemingsraad minstens een week van tevoren op de hoogte stellen voordat hij een werknemer ontslaat. Als de ondernemingsraad daarom vraagt, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.