Eenvoudig werknemers beheren in Oostenrijk

Oostenrijkse werkgevers hebben over het algemeen deze opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:

• Beëindiging met wederzijds goedvinden;
• Eenzijdige beëindiging;
• Ontslag aan het einde van de werknemer;
• Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag;

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband en varieert van zes weken opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan of gelijk aan twee jaar en tot vijf maanden bij een dienstverband van meer dan 25 jaar.

In Oostenrijk wordt over het algemeen een proeftijd van 1 maand overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.

De werkgever moet de ondernemingsraad minstens een week van tevoren op de hoogte stellen voordat hij een werknemer ontslaat. Als de ondernemingsraad daarom vraagt, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.