Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen twee keer per maand uitbetaald.

Vereiste natte handtekening

Houd er rekening mee dat arbeidsovereenkomsten in Panama moeten worden ondertekend door een Panamees staatsburger of legaal inwoner. Documenten mogen niet digitaal worden ondertekend; ze moeten in natte inkt in het land worden ondertekend. Het document moet origineel zijn, dus gescande handtekeningen zijn niet geldig.

Decimo Tercer Mes - 13e salaris

Het 13e salaris is verplicht in Panama en komt neer op één extra maand salaris per jaar. Het wordt in drie termijnen uitbetaald in april, augustus en december.

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Panama aan de slag te krijgen. Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar het recht om te werken. Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Landen ontdekkenPanama

Beheren van bedienden in Panama: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Panama. Wij verzorgen voor je team in Panama de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Panama

Het Panamese arbeidswetboek van 1971 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en legt arbeidsrechten vast voor Panama’s beroepsbevolking van net geen 2 miljoen.

Werknemers in Panama genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Panama.

Het minimumloon wordt bepaald door activiteit, grootte van het bedrijf en regio. Lonen die hoger zijn dan het nieuwe minimumloon blijven geldig.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Panama

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogzorgverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

De Republiek Panama (República del Panama) is een unitaire presidentiële republiek die zich uitstrekt over Noord- en Zuid-Amerika en is de thuisbasis van de beroemde Panamahoed, een kanaal dat de Atlantische en Pacifische Oceaan verbindt, en een grotere biodiversiteit dan de Verenigde Staten, Canada en Europa bij elkaar.

Panama heeft een hoog inkomen en haalt sterke resultaten in bankwezen, handel, toerisme en transport, wat het land heeft gevestigd als de zevende sterkste economie van Latijns-Amerika.

De hoofdstad

Panama-Stad

Ondersteunde talen

Spaans

Munteenheid

Amerikaanse dollar

Bevolkingsomvang

4176869

Index van de levensduurte

2021

Werkelijke groei van het BBP

3,0

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Tweewekelijks

Algemeen btw-tarief

7%

Ondernemingsklimaat

Eenvoudig

Taxes in Panama

Werkgever

0 %

Seguro Social (socialezekerheidsbijdrage)

0 %

Decimo Tercer Mes (13e maand salaris)

0 %

Seguro Educativo (onderwijsverzekering)

0 %

Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)

0 %

Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sociale zekerheid over de 13e maand)

Werknemer

0 %

sociale zekerheid

0 %

Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)

Tarieven inkomstenbelasting

0 %

$ 11,000

0 %

$ 11.000 - $ 50.000

0 %

$ 50.000 en meer

Typen verlof in Panama

Betaald verlof

Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald verlof per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt.

Officiële feestdagen

Er zijn 13 betaalde officiële feestdagen per jaar. Werknemers hebben recht op dubbel loon als ze moeten werken op een feestdag.

Ziekteverlof

Werknemers bouwen 12 uur ziekteverlof op voor elke 26 gewerkte diensten (een dienst is gelijk aan 12 uur), wat neerkomt op ongeveer één dag ziekteverlof per maand of 13 dagen ziekteverlof per jaar.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken voor de bevalling begint en wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsfonds.

Vaderschaps-/ouderschapsverlof

Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof, op voorwaarde dat ze ten minste één week voordat hun verlof ingaat een kennisgeving indienen.

Overig verlof

-Adoptie:Adoptiemoeders hebben recht op 28 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.

Beëindiging van het dienstverband in Panama

Beëindigingsproces

De Panamese arbeidswet bepaalt dat langdurige arbeidscontracten alleen kunnen worden beëindigd met een schriftelijke opzegging waarin een gegronde reden wordt vermeld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werknemers kunnen via de arbeidsrechtbank verhaal halen als ze vinden dat er onterecht is opgezegd.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid.

Proeftijd

De maximale duur van de proeftijd is 3 maanden.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Panama

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.