Remote's gids voor werven in

Panama
panama flag}

Arbeid in Panama makkelijk gemaakt. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Panama, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Panama-Stad

  • Valuta

    Panamese balboa (B/., PAB)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    4.176.869

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Panama Map Illustration
  • Hoofdstad

    Panama-Stad

  • Valuta

    Panamese balboa (B/., PAB)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    4.176.869

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$ (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    7%

  • Reële bbp-groei

    3,0 (2019)

De Republiek Panama (República del Panama) is een presidentiële eenheidsrepubliek die verdeeld is over Noord- en Zuid-Amerika en die de thuisbasis is van de beroemde Panamahoed, een kanaal dat de Atlantische en Stille Oceaan verbindt, en meer biodiversiteit dan de Verenigde Staten, Canada en Europa samen.

Panama is een economie met een hoog inkomen die sterk presteert in het bankwezen, de handel, het toerisme en het transport, waardoor het land de zevende economie van Latijns-Amerika is geworden.

Je team uitbreiden in Panama met Remote

Op zoek naar medewerkers in Panama? Bedrijven die personeel aannemen in Panama, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Panama namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Panama. Je kunt zzp'ers in Panama nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Panama behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Panama kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Panama

De Panamese Arbeidswet van 1971 bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de bijna 2 miljoen werknemers in Panama.

Werknemers in Panama zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Panama een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon, dat wordt bepaald op basis van activiteit, bedrijfsgrootte en regio, is in verschillende sectoren met 4,5 tot 7% gestegen. Salarissen die hoger zijn dan het minimumloon blijven geldig.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Vereiste natte handtekening

Houd er rekening mee dat arbeidsovereenkomsten in Panama moeten worden ondertekend door een Panamees staatsburger of wettig ingezetene. Documenten kunnen niet digitaal worden ondertekend, ze moeten in het land met natte inkt worden ondertekend. Het document moet een origineel zijn, dus gescande handtekeningen werken niet.

Decimo Tercer Mes - 13e Salaris

Het 13e salaris is verplicht in Panama en deze betaling is goed voor één maand extra loon per jaar. Het wordt uitbetaald in drie termijnen in april, augustus en december.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Panama te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 6 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

13 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
dinsdag 9 januari 20242Dag van de Martelaar (El día de los Mártires)
feb
maandag 12 februari 20243Carnavalsdinsdag (Martes de Carnaval)
mrt
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag (Viernes Santo)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
nov
zondag 3 november 20246Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
maandag 4 november 20247Dag van de vlag (Día de la Bandera)
dinsdag 5 november 20248Colón-dag (Día de Colón)
zondag 10 november 20249Eerste oproep voor onafhankelijkheid van La Villa de los Santos (Primer grito por la independencia de La Villa de los Santos)
donderdag 28 november 202410Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
dec
zondag 8 december 202411Moederdag (Día de la madre)
vrijdag 20 december 202412Nationale herdenkingsdag (Día de Duelo Nacional)
woensdag 25 december 202413Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Panama

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Panama zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Panama

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Panama.

  • 12,50%

    Seguro Social (socialezekerheidsbijdrage)

  • 8,33%

    Decimo Tercer Mes (13e maand salaris)

  • 1,50%

    Seguro Educativo (onderwijsverzekering)

  • 0,98%

    Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)

  • 0,90%

    Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sociale zekerheid over de 13e maand)

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald verlof per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Panamese arbeidswet bepaalt dat langdurige arbeidscontracten alleen kunnen worden beëindigd met een schriftelijke opzegging waarin een gegronde reden wordt vermeld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werknemers kunnen via de arbeidsrechtbank verhaal halen als ze vinden dat er onterecht is opgezegd.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid.

  • Tot 6 maanden dienstverband: twee weken loon

  • Tot 9 maanden dienstverband: drie weken loon

  • Tot 1 jaar dienstverband: 1 maandsalaris

  • Tot 2 jaar dienstverband: 3 maanden loon

  • Tot 4 jaar dienstverband: 4 maanden en twee weken loon

  • Tot 5 jaar dienstverband: 5 maanden en een week salaris

  • Tot 10 jaar dienstverband: 9 maanden en drie weken loon

  • Tot 20 jaar dienstverband: 14.8 maanden loon

Proeftijd

De maximale duur van de proeftijd is 3 maanden.

Fair Pricing in Panama

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 180 landen

  • Maak, bewerk en onderteken compliant contracten op maat

  • Facturen van zzp'ers goedkeuren in één klik

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app