Neem zonder gedoe personeel in dienst in Panama. Wij verzorgen voor je team in Panama de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het Panamese arbeidswetboek van 1971 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en legt arbeidsrechten vast voor Panama’s beroepsbevolking van net geen 2 miljoen.
Werknemers in Panama genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Panama.
Het minimumloon wordt bepaald door activiteit, grootte van het bedrijf en regio. Lonen die hoger zijn dan het nieuwe minimumloon blijven geldig.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen twee keer per maand uitbetaald.
Houd er rekening mee dat arbeidsovereenkomsten in Panama moeten worden ondertekend door een Panamees staatsburger of legaal inwoner. Documenten mogen niet digitaal worden ondertekend; ze moeten in natte inkt in het land worden ondertekend. Het document moet origineel zijn, dus gescande handtekeningen zijn niet geldig.
Het 13e salaris is verplicht in Panama en komt neer op één extra maand salaris per jaar. Het wordt in drie termijnen uitbetaald in april, augustus en december.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Panama aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll-afsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Panama (República del Panama) is een unitaire presidentiële republiek die zich uitstrekt over Noord- en Zuid-Amerika en is de thuisbasis van de beroemde Panamahoed, een kanaal dat de Atlantische en Pacifische Oceaan verbindt, en een grotere biodiversiteit dan de Verenigde Staten, Canada en Europa bij elkaar.
Panama heeft een hoog inkomen en haalt sterke resultaten in bankwezen, handel, toerisme en transport, wat het land heeft gevestigd als de zevende sterkste economie van Latijns-Amerika.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Panama. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Seguro Social (socialezekerheidsbijdrage)
0 %
Decimo Tercer Mes (13e maand salaris)
0 %
Seguro Educativo (onderwijsverzekering)
0 %
Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)
0 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sociale zekerheid over de 13e maand)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
Riesgo Profesional (ongevallenverzekering)
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
$ 11,000
0 %
$ 11.000 - $ 50.000
0 %
$ 50.000 en meer
Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald verlof per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt.
Er zijn 13 betaalde officiële feestdagen per jaar. Werknemers hebben recht op dubbel loon als ze moeten werken op een feestdag.
Werknemers bouwen 12 uur ziekteverlof op voor elke 26 gewerkte diensten (een dienst is gelijk aan 12 uur), wat neerkomt op ongeveer één dag ziekteverlof per maand of 13 dagen ziekteverlof per jaar.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken voor de bevalling begint en wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsfonds.
Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof, op voorwaarde dat ze ten minste één week voordat hun verlof ingaat een kennisgeving indienen.
-Adoptie:Adoptiemoeders hebben recht op 28 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.
De Panamese arbeidswet bepaalt dat langdurige arbeidscontracten alleen kunnen worden beëindigd met een schriftelijke opzegging waarin een gegronde reden wordt vermeld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werknemers kunnen via de arbeidsrechtbank verhaal halen als ze vinden dat er onterecht is opgezegd.
Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid.
De maximale duur van de proeftijd is 3 maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
