Remote's gids voor werven in

Peru
peru flag

Makkelijk talent aannemen in Peru. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Peru, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Lima

  • Valuta

    Peruviaanse sol (S/., PEN)

  • Talen

    Quechua, Aymara en Spaans

  • Aantal inwoners

    32.824.358

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Peru Map Illustration
  • Hoofdstad

    Lima

  • Valuta

    Peruviaanse sol (S/., PEN)

  • Talen

    Quechua, Aymara en Spaans

  • Aantal inwoners

    32.824.358

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    36,26 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    2,2 (2019)

De Republiek Peru (Republic del Peru) is een Zuid-Amerikaans land met meer dan 5000 jaar aan geregistreerde beschaving, met onder andere een megadiverse culturele en biologische erfenis, Machu Picchu en de altijd cryptische Nazcalijnen.

Peru is een opkomende economie met een hoger middeninkomen, een gemiddelde ranking in menselijke ontwikkeling en een van de snelst groeiende economieën van Zuid-Amerika.

Je team uitbreiden in Peru met Remote

Op zoek naar medewerkers in Peru? Bedrijven die personeel aannemen in Peru, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Peru namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Peru. Je kunt zzp'ers in Peru nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

De risico's van verkeerd classificeren

Peru behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Peru kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Peru

De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 16,1 miljoen werknemers in Peru. Deze bepalingen zijn opgenomen in de Grondwet van 1993, de ratificatie van de Arbeidswet van 2002 en een aantal internationale arbeidsstatuten die Peru heeft ondertekend.

Werknemers in Peru zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Peru een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Peruaanse minimumloon is vastgesteld op 1.025 PEN per maand, wat neerkomt op ongeveer 275,30 dollar per maand.

13e en 14e salaris

Peruaanse werknemers hebben recht op twee extra salarisbetalingen die bekend staan als het 13e en 14e salaris. Deze worden in twee termijnen betaald en zijn beide gelijk aan een maandelijkse vergoeding:

  • 13e Salaris: in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag, "Gratificacion de Fiestas Patrias")

  • 14e Salaris: in december (voor Kerstmis, "Navidad")

Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen de betaling naar rato van het aantal gewerkte maanden. Elk van deze bonussen komt overeen met een extra salaris als het hele semester wordt gewerkt, dat wil zeggen van januari tot juni (nationale feestdagenbonus) en van juli tot december (kerstbonus).

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Peru. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
mrt
donderdag 28 maart 20242Witte Donderdag (Jueves Santo)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Viernes Santo)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Día del Trabajo)
jun
vrijdag 7 juni 20245Dag van de strijd van Arica en Dag van de Vlag (Batalla de Arica y Día de la Bandera)
zaterdag 29 juni 20246Hoogfeest van Petrus en Paulus (Fiesta de San Pedro y San Pablo)
jul
dinsdag 23 juli 20247Dag van de Peruviaanse Luchtmacht (Día de la Fuerza Aérea del Perú)
zondag 28 juli 20248Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
maandag 29 juli 20249Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
aug
dinsdag 6 augustus 202410Strijd bij Junín (Batalla de Junín)
vrijdag 30 augustus 202411Santa Rosa de Lima (Santa Rosa de Lima markanxa)
okt
dinsdag 8 oktober 202412Strijd bij Angamos (Angamos markan ch'axwäwipa)
nov
vrijdag 1 november 202413Allerheiligen (Taqi Santonakan Urupa)
dec
zondag 8 december 202414Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Fiesta de la Inmaculada Concepción ukax mä jach'a phunchhäwiwa)
maandag 9 december 202415Slag bij Ayacucho (Batalla de Ayacucho)
woensdag 25 december 202416Eerste kerstdag (Navidad urunxa)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

Wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

  • 13e maand salarisbetaling

Peru heeft een 13e maand salarisbetaling die in twee termijnen wordt betaald; in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag) en in december (voor Kerstmis). Deze zijn gelijk aan een maandelijkse vergoeding.
Alleen werknemers die werken in de maand waarin ze de uitkering ontvangen (of op vakantie/verlof zijn met behoud van loon) ontvangen deze uitbetaling.
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen een bedrag berekend naar rato van het aantal gewerkte maanden.

  • Kinderbijslag

Werknemers die verantwoordelijk zijn voor een of meer kinderen onder de 18 jaar of meerderjarige kinderen die hoger onderwijs volgen, hebben recht op een toeslag van 10% van het huidige minimumloon.

  • Compensatie voor tijd van diensten (CTS)

Dit komt overeen met een gewone vergoeding die de werkgever stort bij de financiële instelling die de werknemer kiest binnen de eerste vijftien kalenderdagen van de maanden mei (50%) en november (50%) van elk jaar. CTS staat in andere rechtsgebieden beter bekend als een 'afwikkelingsbetaling' of 'pensioenbetaling'.

Belastingen in Peru

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Peru.

  • 9%

    ziektekostenverzekering

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof. Elk jaar moeten er minstens 15 vakantiedagen worden opgenomen. Ongebruikte vakantiedagen kunnen worden doorbetaald.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Peruaanse arbeidswet bepaalt dat werknemers alleen kunnen worden ontslagen als de werkgever een gegronde reden opgeeft. Anders hebben werknemers die zonder reden worden ontslagen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden salaris.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn verplicht om een opzegtermijn van zes tot 30 dagen in acht te nemen, zodat werknemers zich kunnen verdedigen als ze onterecht worden ontslagen. Werknemers die terecht worden ontslagen, hebben geen recht op voorafgaande kennisgeving.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid. Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een maand loon voor elk jaar dat ze bij een werkgever hebben gewerkt, met een maximum van 12 maanden loon.

Eerlijke tarieven in Peru

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app