Peru
Eenvoudig werknemers aannemen in Peru. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Peru, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Lima
- Valuta
Peruviaanse sol (S/., PEN)
- Talen
Quechua, Aymara, and Spaans
- Aantal inwoners
32,824,358
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Lima
- Valuta
Peruviaanse sol (S/., PEN)
- Talen
Quechua, Aymara en Spaans
- Aantal inwoners
32.824.358
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
36,26 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
2,2 (2019)
De Republiek Peru (Republic del Peru) is een Zuid-Amerikaans land met meer dan 5000 jaar aan geregistreerde beschaving, met onder andere een megadiverse culturele en biologische erfenis, Machu Picchu en de altijd cryptische Nazcalijnen.
Peru is een opkomende economie met een hoger middeninkomen, een gemiddelde ranking in menselijke ontwikkeling en een van de snelst groeiende economieën van Zuid-Amerika.
Je team uitbreiden in Peru met Remote
Wil je werknemers aannemen in Peru? Bedrijven die werknemers aannemen in Peru, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Peru aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Peru aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je met Remote zzp'ers in Peru eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Peru behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Peru kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Peru
De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers voor de 16,1 miljoen werknemers in Peru. Deze bepalingen zijn opgenomen in de Grondwet van 1993, de ratificatie van de Arbeidswet van 2002 en een aantal internationale arbeidsstatuten die Peru heeft ondertekend.
Werknemers in Peru zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Peru een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Peruaanse minimumloon is vastgesteld op 1.025 PEN per maand, wat neerkomt op ongeveer 275,30 dollar per maand.
13e en 14e salaris
Peruaanse werknemers hebben recht op twee extra salarisbetalingen die bekend staan als het 13e en 14e salaris. Deze worden in twee termijnen betaald en zijn beide gelijk aan een maandelijkse vergoeding:
13e Salaris: in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag, "Gratificacion de Fiestas Patrias")
14e Salaris: in december (voor Kerstmis, "Navidad")
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen de betaling naar rato van het aantal gewerkte maanden. Elk van deze bonussen komt overeen met een extra salaris als het hele semester wordt gewerkt, dat wil zeggen van januari tot juni (nationale feestdagenbonus) en van juli tot december (kerstbonus).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Peru. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Peru: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Peru zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
13e maand salarisbetaling
Peru heeft een 13e maand salarisbetaling die in twee termijnen wordt betaald; in de eerste twee weken van juli (voor Onafhankelijkheidsdag) en in december (voor Kerstmis). Deze zijn gelijk aan een maandelijkse vergoeding.
Alleen werknemers die werken in de maand waarin ze de uitkering ontvangen (of op vakantie/verlof zijn met behoud van loon) ontvangen deze uitbetaling.
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen een bedrag berekend naar rato van het aantal gewerkte maanden.
Kinderbijslag
Werknemers die verantwoordelijk zijn voor een of meer kinderen onder de 18 jaar of meerderjarige kinderen die hoger onderwijs volgen, hebben recht op een toeslag van 10% van het huidige minimumloon.
Compensatie voor tijd van diensten (CTS)
Dit komt overeen met een gewone vergoeding die de werkgever stort bij de financiële instelling die de werknemer kiest binnen de eerste vijftien kalenderdagen van de maanden mei (50%) en november (50%) van elk jaar. CTS staat in andere rechtsgebieden beter bekend als een 'afwikkelingsbetaling' of 'pensioenbetaling'.
Eerlijke tarieven in Peru
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app