Polen

In Polen is het voor werkgevers gangbaar om een (schriftelijke) reden te geven voor het beëindigen van een arbeidscontract. Er moet een opzegtermijn zijn, zodat beide partijen de mogelijkheid krijgen om vervanging te zoeken en regelen.

Redenen voor beëindiging omvatten onder andere contractbreuk en slechte werknemersprestaties.

In Polen hebben werknemers met een contract (voor bepaalde of onbepaalde tijd) recht op een opzegtermijn, waarvan de duur afhangt van het aantal dienstjaren. De opzegtermijn is meestal drie maanden voor werknemers die meer dan drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt. De opzegtermijn is één maand voor werknemers die tussen zes maanden en drie jaar in dienst zijn. Voor minder dan dat is de opzegtermijn meestal een week.

Werkgevers in Polen moeten zelfs tijdens een proeftijd een opzegtermijn in acht nemen. Deze opzegtermijn moet tussen drie dagen en twee weken liggen, afhankelijk van de voorwaarden van het contract.

Ontslagvergoedingen in Polen moeten altijd worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ontslagvergoedingen zijn meestal van toepassing wanneer de werkgever de beëindiging initieert. Voor werknemers die meer dan acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding gelijk aan drie maanden salaris. Voor werknemers die tussen de twee en acht jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, bedraagt de ontslagvergoeding twee maanden salaris. Voor werknemers die minder dan twee jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, is de ontslagvergoeding één maandsalaris.

De maximale duur van een proeftijd in Polen is drie maanden. Poolse bedrijven hebben het recht om arbeidsrelaties te beginnen met formele "proefcontracten", die meestal na drie maanden aflopen. Aan het einde van zo'n contract kan een werkgever de relatie beëindigen of de werknemer een nieuw contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aanbieden.