Aandelenopties voor werknemers in Polen

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Met Remote kun je eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aanbieden aan je teamleden in Polen. Geen compliance-kopzorgen of administratieve rompslomp — alleen duidelijkheid en eenvoud voor jou en je werknemers bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Polen?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Gemiddeld	Eenvoudig	Gemiddeld

Het is belangrijk om te vermelden dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers mogelijk je risico op een verkeerde classificatie in Polen kan vergroten (hoewel dit niet de doorslaggevende factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Polen?

In Polen worden NSO's als volgt belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	De fiscale behandeling van de bij uitoefening gerealiseerde winst is niet volledig duidelijk, omdat de spread (dat wil zeggen het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs) ofwel kan worden belast als 'overige inkomsten' of als loon.	De fiscale behandeling van de bij uitoefening gerealiseerde winst is niet volledig duidelijk, omdat de spread (dat wil zeggen het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs) ofwel kan worden belast als 'overige inkomsten' of als loon.	De fiscale behandeling van de bij uitoefening gerealiseerde winst is niet volledig duidelijk en kan afhangen van het type overeenkomst tussen je bedrijf en de zzp'er, en van de entiteit waarvoor de zzp'er werkt.
Bij verkoop	Elke winst is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten.	Elke winst is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten.	Elke winst is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Belastingheffing kan worden uitgesteld tot het moment van verkoop.	Er is geen fiscaal gunstige regeling.	Als de zzp'er werkt op basis van een overeenkomst van opdracht (civielrechtelijke overeenkomst), kan de belastingheffing mogelijk worden uitgesteld tot het moment van verkoop. Daarnaast is het vermeldenswaard dat vermogenswinsten minder zwaar worden belast dan beroepsinkomen, wat een klein fiscaal voordeel oplevert ten opzichte van reguliere contante bonussen. Over het algemeen geldt: hoe eerder de zzp'er uitoefent, hoe beter vanuit fiscaal oogpunt. Dit komt doordat elke waardestijging van de aandelen tussen uitoefening en verkoop onder een lager belastingtarief kan vallen.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Polen gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) moet zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je onderneming moet bovendien privaat zijn — niet beursgenoteerd.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Polen