Eenvoudig werknemers beheren in Servië

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en de redenen voor beëindiging moeten vooraf worden voorgelegd aan de werknemer of diens vakbond.

Voorafgaande kennisgeving is alleen vereist als een werkgever een werknemer ontslaat omdat hij niet in staat is om taken uit te voeren die verband houden met de arbeidsovereenkomst, en in zo'n geval kan de voorafgaande kennisgeving variëren van acht tot 30 dagen.

Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend door een derde van het jaarsalaris van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.

De proeftijd is maximaal drie maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.