Beheren van bedienden in Spanje: eenvoudig en efficiënt

Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 23 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 14 betaalde feestdagen.

Zwangerschapsverlof is 19 weken voor Spaanse werknemers per ouder, met het volledige salaris waar we aanwezigheid hebben bij de Sociale Zekerheid. De eerste 6 weken zijn verplicht en moeten direct na de geboorte of adoptie worden ingenomen, gevolgd door 11 flexibele weken die kunnen worden gebruikt tijdens het eerste jaar van het kind. De laatste 2 weken kunnen op elk moment worden gebruikt tot het kind 8 jaar wordt, waardoor ouders meer flexibiliteit hebben om hun gezinstijd te beheren. Deze twee weken kunnen ook met terugwerkende kracht worden toegepast op kinderen geboren of geadopteerd vanaf 2 augustus 2024.

In Spanje biedt vaderschapsverlof maximaal 16 weken betaald verlof voor werkende en in de Sociale Zekerheid geregistreerde ouders na de bevalling, adoptie of pleegouderschap, met specifieke premievereisten op basis van leeftijd. Het verlof omvat een verplichte periode van 6 weken onmiddellijk na de geboorte en flexibele opties voor de resterende 10 weken, met mogelijke verlengingen voor meerlingen, arbeidsongeschiktheid of verlengde ziekenhuisopname van pasgeborenen.

Ouders kunnen na ouderschapsverlof een extra borstvoedingsverlof opnemen. Dit borstvoedingsverlof kan op twee manieren worden genoten: - overdag één uur vrij nemen, totdat het kind negen maanden oud is (het kan één uur zijn, of een half uur aan het begin en aan het einde van de werkdag) - 15 opeenvolgende natuurlijke dagen opnemen na het ouderschapsverlof Het borstvoedingsverlof wordt beschouwd als werktijd, wat betekent dat de werknemer niets ontvangt van de Sociale Zekerheid en door de onderneming wordt betaald voor 100%.

-Adoptie:bij de adoptie van een kind of het in huis nemen van een pleegkind hebben werknemers dezelfde rechten als bij zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Geldt voor beide ouders. -Calamiteiten- en kort verzuimverlof:Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan het regelen van de zorg voor een ziek familielid of een overlijden in de familie. Maximaal vier dagen per jaar als er gereisd moet worden. -Vrije tijd vooropenbare taken: bedoeld om werknemers bepaalde openbare taken te laten vervullen in verband met rollen zoals gemeenteraadsleden, schoolbestuurders, vakbondsleden, enz. -Langdurig opvang verlof:wanneer een kind, partner of ouder van de werknemer ernstig (d.w.z. levensbedreigend) ziek is en opvang nodig heeft, kan de werknemer langdurig opvang aanvragen. -Onbetaald verlof:de werknemer kan in overleg met de werkgever op fulltime of parttime basis onbetaald verlof opnemen. Dit wordt toegekend naar goeddunken van de werkgever, maar moet altijd worden vastgelegd in een individuele of collectieve overeenkomst. Onbetaald verlof is niet wettelijk geregeld.

Spaanse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:

De opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de ontslagreden en de cao waar het arbeidscontract onder valt.

Het vaststellen van een proeftijd is niet verplicht volgens de Spaanse arbeidswetgeving. In de toepasselijke cao zijn de maximale proeftijdperioden opgenomen die met de werknemers moeten worden overeengekomen. Het is mogelijk dat je voor dezelfde beroepscategorie verschillende proefperiodes afspreekt met werknemers als daar een gegronde reden voor is (bijvoorbeeld ervaring, opleiding, talen, enz.) en op voorwaarde dat je de grenzen van de proefperiodes respecteert die zijn vastgelegd in de cao.