Beheren van bedienden in Thailand: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben recht op zes vrije dagen per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt, of een evenredig aantal dagen voor de gewerkte periode. Dit komt neer op ongeveer één dag per twee gewerkte maanden.

Er zijn 16 feestdagen.

Remote moet een werknemer toestaan om ziekteverlof op te nemen zolang de ziekte daadwerkelijk duurt en de werknemer het loon voor een werkdag aan ziekteverlof betalen tegen een tarief gelijk aan het loon voor een normale werkdag voor de hele periode die als ziekteverlof is opgenomen, maar niet meer dan 30 werkdagen per jaar. Voor een medisch verlof van drie werkdagen of meer kan de werkgever van de werknemer vragen een medische verklaring van een arts of medische overheidsinstelling te overleggen. Wanneer de werknemer geen medische verklaring van een arts in de moderne geneeskunde of van een medische overheidsinstelling kan overleggen, dient de werknemer hiervoor een verklaring te geven.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 60 dagen worden betaald door de werkgever en de rest wordt vergoed door het fonds sociale zekerheid van de overheid. 1 Zwangere werknemers kunnen vragen om minder inspannende taken om hun gezondheid op peil te houden. Bovendien hebben vrouwelijke werknemers van wie de pasgeborenen gezondheidscomplicaties, handicaps of aandoeningen hebben die tot toekomstige medische risico's kunnen leiden, met ingang van 7 december 2025 recht op kinderopvangverlof voor gezondheidscomplicaties, wat een extra 15 dagen kinderopvangverlof is tegen 50% loon, waarvoor een medische verklaring vereist is.

Particuliere werknemers hebben nu recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof op grond van de gewijzigde Wet bescherming arbeid om hun echtgenoot of partner tijdens de bevalling te ondersteunen, die binnen 90 dagen voor of na de bevalling kan worden opgenomen met volledige loon vergoeding.

Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om trainingen te volgen die verband houden met hun werk, of om door de overheid opgelegde beoordelingsprogramma's voor vaardigheden te volgen.

Persoonlijk bedrijfsverlof:Werknemers hebben jaarlijks recht op drie dagen verlof om persoonlijke zaken te regelen.Sterilisatieverlof:Werknemers kunnen betaald verlof aanvragen om een sterilisatie te ondergaan, als de ingreep door een arts is voorgeschreven.Militair dienstverlof:Werknemers kunnen tot 60 dagen vrij nemen voor militaire oefeningen, gecompenseerd tegen het basissalaris tarief.

Menstruatieverlof:Werknemers hebben recht op menstruatieverlof (meestal één dag per cyclus). Hoewel deze vrije tijd wettelijk beschermd is, hangt het verlof betaald of onbetaald af van specifiek bedrijfsbeleid of toepasselijke collectieve arbeid, in plaats van een wettelijke vereiste.

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, zonder dat er een ontslagvergoeding hoeft te worden betaald.

Werknemers die minder dan 120 dagen in dienst zijn, kunnen worden ontslagen zonder reden of verplichting om een ontslagvergoeding te betalen.

De werkgever moet gewoonlijk ten minste één volledige betalingscyclus (d.w.z. 30 dagen) van tevoren aankondigen, wat wettelijk verplicht is voor contracten voor onbepaalde tijd; maar niet meer dan 3 maanden, tenzij het contract/de arbeidsregels een langere periode voorschrijven.

Als een werknemer zonder geldige reden wordt ontslagen, hebben ze recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan hun dienstverband bij de werkgever.