Eenvoudig werknemers beheren in Thailand

Werknemers hebben recht op zes vrije dagen per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt, of een evenredig aantal dagen voor de gewerkte periode. Dit komt neer op ongeveer één dag per twee gewerkte maanden.

Er zijn 16 officiële feestdagen.

Remote moet een werknemer toestaan om ziekteverlof op te nemen zolang de ziekte duurt en moet de werknemer het loon voor een dag ziekteverlof betalen tegen een tarief dat gelijk is aan het loon voor een normale werkdag voor de hele periode die als ziekteverlof is opgenomen, maar niet meer dan 30 werkdagen per jaar. Voor een medisch verlof van drie werkdagen of meer kan de werkgever van de werknemer vragen een medische verklaring van een arts of medische overheidsinstelling te overleggen. Wanneer de werknemer geen medische verklaring van een arts in de moderne geneeskunde of van een medische overheidsinstelling kan overleggen, dient de werknemer hiervoor een verklaring te geven.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 60 dagen worden betaald door de werkgever en de rest wordt vergoed door het sociale zekerheid fonds van de overheid. 1 Zwangere werknemers kunnen vragen om minder inspannende taken om hun gezondheid op peil te houden. Bovendien hebben vrouwelijke werknemers van wie de pasgeborene gezondheidscomplicaties, arbeidsongeschiktheid of aandoeningen heeft die kunnen leiden tot toekomstige medische risico's, met ingang van 7 december 2025 recht op kinderopvangverlof voor gezondheidscomplicaties, wat 15 extra dagen is voor kinderopvangverlof tegen 50% van het loon, waarvoor een medische verklaring nodig is.

Particuliere werknemers hebben volgens de gewijzigde wet op de arbeids bescherming nu recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof om hun echtgenoot of partner tijdens de bevalling te ondersteunen, wat binnen 90 dagen voor of na de bevalling kan worden opgenomen met volledige loon vergoeding.

Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om trainingen te volgen die verband houden met hun werk, of om door de overheid opgelegde vaardigheidsbeoordelingsprogramma's te volgen.

Persoonlijk bedrijfsverlof: Werknemers hebben jaarlijks recht op drie dagen verlof om persoonlijke zaken te regelen.

Sterilisatieverlof: Werknemers kunnen betaald verlof aanvragen om een sterilisatie te ondergaan, als de ingreep door een arts is voorgeschreven.

Militair dienstverlof: Werknemers kunnen tot 60 vrije dagen nemen voor militaire oefeningen, gecompenseerd tegen het basissalaris tarief.