de Tsjechische Republiek
Eenvoudig werknemers aannemen in de Tsjechische Republiek. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Tsjechische Republiek, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Praag
- Valuta
Tsjechische kroon (Kč, CZK)
- Talen
Tsjechisch
- Aantal inwoners
10,693,939
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
In Tsjechië moeten werkgevers een werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de reden van ontslag. Werknemers die uit zichzelf ontslag nemen, hoeven hun beslissing niet te motiveren.
Opzegtermijn
Werkgevers in Tsjechië moeten een werknemer ten minste twee maanden van tevoren opzeggen. De opzegtermijn begint officieel pas op de eerste dag van de volgende maand: een werknemer die op 15 maart wordt opgezegd, wordt dus pas op 1 juni volledig opgezegd.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding in Tsjechië is afhankelijk van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.
Beëindiging van het dienstverband binnen het eerste jaar: ontslagvergoeding bedraagt één maandsalaris
Beëindiging van het dienstverband na twee jaar: ontslagvergoeding bedraagt twee maandsalarissen
Beëindiging van het dienstverband na drie jaar: ontslagvergoeding bedraagt drie maanden
Proeftijd
Proeftijd in Tsjechië is beperkt tot drie maanden. Deze periode kan echter worden verlengd tot zes maanden voor leidinggevende functionarissen.