Eenvoudig werknemers beheren in Tunesië

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met een opzegtermijn, hoewel dat niet nodig is als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag.

Standaard beperkt tot één maand, tenzij een langere periode is overeengekomen.

De ontslagvergoeding is beperkt tot één dag loon voor elke maand dat je in dienst bent geweest, met een maximum van drie maanden loon. Een ontslagen werknemer moet, naast de basisontslagvergoeding, een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen verlofrechten.

Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op een ontslagvergoeding of een vergoeding voor ongebruikt verlof.

De proefperiode in Tunesië is beperkt tot zes maanden voor algemeen (arbeiders)personeel, negen maanden voor supervisors en een jaar voor leidinggevenden.