Neem zonder gedoe personeel in dienst in Tunesië. Wij verzorgen voor je team in Tunesië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Arbeidsrechten in Tunesië worden beschermd door:
— die allemaal gelijke beloning voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve geschilbeslechting, veilige werkomgevingen en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras garanderen.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Tunesië te bieden.
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het maandelijkse minimumloon 554,736 Tunisijnse dinars voor werknemers met een 48-urige werkweek en 470,251 Tunisijnse dinars voor werknemers met een 40-urige werkweek. De bijbehorende minimumlonen per uur zijn respectievelijk 2,667 dinars en 2,713 dinars.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Tunesië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers worden onboarded en zo snel mogelijk uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende informatie moeten opvragen in het kader van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat salarisafsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een salarisafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Tunesië is de perfecte mix van Noord-Afrikaanse Sahara-landschappen, mediterrane invloeden en Midden-Oosterse cultuur. Het heeft een groeiende economie die wordt aangestuwd door export van elektrische hardware, olijven, textiel, citrus, landbouwproducten, olie en voertuigen.
Het land heeft een aanzienlijke bbp van meer dan $ 136 miljard en een van de snelste internetsnelheden in de MENA-regio. In feite is 51% van de beroepsbevolking werkzaam in de dienstensector en heeft Tunesië het 6e hoogste aantal ontwikkelaars in Afrika — daardoor wordt Tunesië een belangrijk talentcentrum nu de wereld remote werk omarmt.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Werkgever
0 %
sociale zekerheid
0 - 4 %
arbeidsongevallen en beroepsziekte (verschilt per bedrijfstak en wordt gedeeld met de werkgever)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 - 4 %
arbeidsongevallen en beroepsziekte (verschilt per bedrijfstak en wordt gedeeld met de werkgever)
Tunesische werknemers hebben recht op één dag verlof per maand, nadat ze een hele maand gewerkt hebben. Jaarlijks betaald verlof is meestal beperkt tot 15 vrije dagen per jaar. Werknemers krijgen extra dagen betaald verlof als hun jaarlijkse vakantie wordt onderbroken door ziekte, een ongeval of een feestdag.
Tunesië had in 2022 13 officiële feestdagen, die in totaal 18 dagen duurden.
In de Tunesische arbeidswet is geen minimumaantal ziektedagen vastgesteld dat werknemers mogen opnemen, maar door de overheid betaalde uitkeringen voor ziekte kunnen maximaal 180 dagen per jaar worden opgenomen. Met dat gegeven als richtlijn, kan worden aangenomen dat werknemers tot 180 dagen ziekteverlof kunnen opnemen, afhankelijk van de ernst van hun ziekte.
Aanstaande moeders hebben recht op 30 dagen betaald zwangerschapsverlof, met 15 extra dagen als de werknemer te maken krijgt met ziekte of complicaties als gevolg van de zwangerschap. Zwangerschapsuitkeringen worden uitgekeerd door de sociale zekerheid.
Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof, binnen zeven dagen na de bevalling van hun kind.
Moeders die borstvoeding geven, hebben, tot het kind 12 maanden oud is, recht op twee pauzes van 30 minuten om hun baby te voeden, naast de normale pauzetijd die voor de werknemer is ingeroosterd.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met een opzegtermijn, hoewel dat niet nodig is als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag.
Standaard beperkt tot één maand, tenzij een langere periode is overeengekomen.
De ontslagvergoeding is beperkt tot één dag loon voor elke maand dat je in dienst bent geweest, met een maximum van drie maanden loon. Een ontslagen werknemer moet, naast de basisontslagvergoeding, een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen verlofrechten.
Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op een ontslagvergoeding of een vergoeding voor ongebruikt verlof.
De proefperiode in Tunesië is beperkt tot zes maanden voor algemeen (arbeiders)personeel, negen maanden voor supervisors en een jaar voor leidinggevenden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
