Turkije![turkey flag](https://remote-website.remote.com/flags/turkey.svg)
Makkelijk talent aannemen in Turkije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Turkije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Ankara
- Valuta
Turkse lira (₺, TRY)
- Talen
Turks
- Aantal inwoners
83,614,362
![The captivating Turkish skyline](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/5yYlEzlo2RSNd4iR63AAIo/becff4e605189002a86db805b830cbc0/https___images.prismic.io_all-remote-content_fbf94336-09f1-4b90-94fa-3d43ea2b34eb_turkey.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:
0 - 6 maanden: 2 weken opzegtermijn
6 - 18 maanden: 4 weken opzegtermijn
18 - 36 maanden: 6 weken opzegtermijn
36+ maanden: 8 weken opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.