Neem zonder gedoe personeel in dienst in Turkije. Wij verzorgen voor je team in Turkije de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Turkse grondwet en de Arbeidswet van 2003 bevatten bepalingen voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor Turkije’s beroepsbevolking van 32 miljoen. Werknemers in Turkije genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn bijvoorbeeld het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Turkije te bieden.
Per januari 2026 is het minimumloon in Turkije TRY 33.030,00 bruto per maand.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Turkije te laten beginnen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationale werknemers geldt dat de beoordeling van het right to work (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegt aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: afsluitdata voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een cut‑offdatum voor payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
De Republiek Turkije (Turks: Türkiye Cumhuriyeti) is een Europese eenheids‑presidentiële constitutionele republiek die bekendstaat om zijn indrukwekkende middeleeuwse moskeeën, kebabs en een rijke geschiedenis van meer dan 8.000 jaar.
Als 's werelds elfde grootste economie kent Turkije een toename in industrialisatie, gedreven door groei in de scheepsbouw, infrastructuur, technologie en consumentenelektronica.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Turkije. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheidsinstelling (SSI)
0 %
werkloosheidsverzekering
Werknemer
0 %
sociale zekerheidsinstelling (SSI) (Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK))
0 %
werkloosheidsverzekering
Betalingen sociale zekerheidsinstelling
In Turkije staat de afkorting 'SSI' voor 'Social Security Institution', in het Turks Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). De SSI is verantwoordelijk voor het toezicht op en het beheer van verschillende sociale zekerheidsprogramma's en uitkeringen, waaronder de ziektekostenverzekering, het pensioen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, voor de staatsburgers van Turkije. Dit instituut speelt een cruciale rol bij het waarborgen van het sociale welzijn en de veiligheid van de Turkse bevolking.
Let op: Sociale premies worden berekend op basis van het maandelijkse brutoloon van werknemers en zijn gemaximeerd. Deze premies moeten worden betaald door de werkgever en de werknemer tegen tarieven die zijn vastgesteld op basis van de arbeidscategorieën.
Werknemers hebben recht op betaald verlof volgens hun dienstverband bij een werkgever. - 1 tot 5 jaar: 14 dagen - 6 tot 14 jaar: 20 dagen - Meer dan 15 jaar: 26 dagen Werknemers van 50 jaar en ouder hebben automatisch recht op 20 vakantiedagen per jaar en werknemers die ondergronds werken (mijnbouw) hebben recht op vier dagen bovenop hun basisvakantie.
Er worden jaarlijks 14 officiële feestdagen gevierd.
Werknemers hebben na de derde ziektedag recht op een uitkering. Deze wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsbureau. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektegeld te betalen voor de eerste twee dagen dat een werknemer ziek is en kunnen werknemers na zes weken ziekteverlof ontslaan.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken (18 weken voor meerlingen) betaald zwangerschapsverlof, vanaf acht weken voor de bevalling. Als de werknemer tijdens de bevalling overlijdt, wordt het niet-opgenomen recht op zwangerschapsverlof overgedragen aan de partner. Daarnaast kan een werknemer na afloop van haar zwangerschapsverlof onbetaald verlof aanvragen voor de helft van haar wekelijkse werktijd voor de duur van: - 60 dagen voor de eerste bevalling - 120 dagen voor de tweede bevalling - 180 dagen voor de derde bevalling of daarna
Vaders hebben recht op vijf dagen betaald zwangerschapsverlof.
-Verlof om persoonlijke redenen:Werknemers hebben recht op één verlofperiode van drie dagen bij het overlijden van een naast familielid. -Huwelijksverlof:Werknemers kunnen maximaal drie dagen vrij nemen voor hun huwelijk. -Adoptie:Adoptieouders van kinderen onder de drie jaar hebben recht op acht weken betaald verlof, vanaf de dag dat de wettelijke voogdij is vastgesteld. Daarnaast kunnen adoptieouders tot zes maanden onbetaald verlof aanvragen nadat de adoptieprocedure is afgerond.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:
Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
