het Verenigd Koninkrijk
Makkelijk talent aannemen in het Verenigd Koninkrijk. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in het Verenigd Koninkrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Londen
- Valuta
Britse pond (£, GBP)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
67.886.004
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Londen
- Valuta
Britse pond (£, GBP)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
67.886.004
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (27e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,398% (2018)
Het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, beter bekend als het Verenigd Koninkrijk (VK of U.K.) of Groot-Brittannië, is een soeverein land aan de noordwestkust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft de op zes na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal bruto binnenlands product (BBP) en de op negen na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit (KKP). Het heeft een economie met een hoog inkomen en een zeer hoge menselijke ontwikkelingsindex, met een 14e plaats in de wereld.
Je team uitbreiden in Verenigd Koninkrijk met Remote
Om mensen aan te nemen in het Verenigd Koninkrijk is het meestal verplicht voor werkgevers een juridische entiteit in het land te hebben om payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving te beheren via hun eigen bronnen in het land. De complexiteit van de arbeidswetgeving in het Verenigd Koninkrijk maakt volledige naleving een lastig proces.
Met de Global Employer of Record solution van Remote is je team in dienst van onze lokale juridische entiteiten in elk land en zorgen wij voor de payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance, zodat jij je kunt richten op wat het belangrijkst is: je mensen.
De risico's van verkeerd classificeren
Verenigd Koninkrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Verenigd Koninkrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Verenigd Koninkrijk
Werkende mensen in het Verenigd Koninkrijk profiteren van een minimum aan arbeidsrechten, die te vinden zijn in verschillende wetten, voorschriften, gewoonterecht en billijkheid. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, onderbreking van het werk, beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basisberoepspensioen en voorzieningen voor verlof.
De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in het Verenigd Koninkrijk.
Minimumloon
In het Verenigd Koninkrijk zijn de National Living Wage (het nationale leefbare loon) en National Minimum Wage (het nationale minimumloon) afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Vanaf april 2024 worden de nationale minimumlonen vastgesteld op de volgende uurtarieven:
National Living Wage (21 jaar en ouder):
£ 11,44
National Minimum Wage:
18 tot 20 jaar:
£ 8,60
16 en 17 jaar:
£ 6,40
Trainee:
£ 6,40
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in het Verenigd Koninkrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
6 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In het Verenigd Koninkrijk biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Verenigd Koninkrijk
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Verenigd Koninkrijk.
minimaal 4%: pensioenfonds
13,80%*: nationaal verzekeringstarief (*0 voor wekelijkse salarisbetalingen tot 758)
£ 60,32: werkgeversaansprakelijkheidsverzekering
0,49%
maandelijkse leerlingheffing (doorberekend als een percentage van het brutoloon)
Typen verlof
Fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op 28 werkdagen vakantieverlof. Dit zijn vaak de acht feestdagen die anders niet betaald zouden worden.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Opzegging door de werkgever met geldige redenen en een eerlijke reden. Er zijn vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag::
Het vermogen of de kwalificaties van de werknemer om het soort werk te doen waarvoor de werknemer is aangenomen;
Gedrag van werknemers;
Ontslag van werknemers;
Werknemer kon zijn werk in functie niet voortzetten zonder in strijd te komen met wettelijke plicht of beperking; of
Andere belangrijke reden die ontslag rechtvaardigt
Opzegtermijn
De opzegtermijn hangt af van de lengte van de arbeidsrelatie en verschilt naargelang de opzegging wordt gedaan door de werkgever en de werknemer.
Vanuit de werkgever zijn de minimale opzegtermijnen als volgt:
Voor een dienstverband van 1 maand tot minder dan 2 jaar: 1 week
Voor een dienstverband van 2 jaar tot minder dan 12 jaar: 1 week per jaar dienstverband
Voor een dienstverband van 12 jaar of langer: 12 weken
Van de werknemer is de minimale opzegtermijn 1 week als een werknemer een maand of langer in dienst is.
Proeftijd
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen proeftijdperiodes vastleggen in de arbeidsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden als een werknemer intern naar een nieuwe functie overgaat.
Eerlijke tarieven in het Verenigd Koninkrijk
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app