Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk
Eenvoudig werknemers aannemen in Verenigd Koninkrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Verenigd Koninkrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Verenigde Koninkrijk
Werkende mensen in het Verenigd Koninkrijk profiteren van een minimum aan arbeidsrechten, die te vinden zijn in verschillende wetten, voorschriften, gewoonterecht en billijkheid. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, onderbreking van het werk, beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basisberoepspensioen en voorzieningen voor verlof.
De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in het Verenigd Koninkrijk.
In het Verenigd Koninkrijk zijn de National Living Wage (het nationale leefbare loon) en National Minimum Wage (het nationale minimumloon) afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Vanaf 1 april 2025 worden de nationale minimumlonen vastgesteld op de volgende uurtarieven:
National Minimum Wage:
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Wij kunnen u helpen snel een nieuwe werknemer in het Verenigde Koninkrijk te starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
6 Feestdagen
Concurrerende arbeidsvoorwaarden in Verenigde Koninkrijk
Inzichten in de lokale markt
- In het Verenigd Koninkrijk biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
- Hoewel het land goede openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in het Verenigd Koninkrijk.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Feiten en statistieken
Het Verenigde Koninkrijk van Groot-Brittannië en Ierland, beter bekend als het Verenigde Koninkrijk of Groot-Brittannië, is een soeverein land gelegen voor de noordwestkust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft de op zes na grootste economie ter wereld naar nominaal bruto binnenlands product (bbp) en de op negen na grootste naar koopkrachtpariteit (KKP). Het heeft een economie met een hoog inkomen en een zeer hoge menselijke ontwikkelingsindex, die op de 14e plaats in de wereld staat.
Londen
Britse pond
Engels
67.886.004
Zeer eenvoudig
27e van 139 landen
Maandelijks
20%
1398%
Laat je team groeien in Verenigde Koninkrijk met Remote
Wilt u werknemers in dienst nemen in Verenigde Koninkrijk? Bedrijven die werknemers aannemen in Verenigde Koninkrijk, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Verenigde Koninkrijk in dienst nemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in het Verenigd Koninkrijk aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook makkelijk om aannemers in Verenigde Koninkrijk te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Verenigd Koninkrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Verenigde Koninkrijk kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Verenigde Koninkrijk
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen