Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk

Opzegging door de werkgever met geldige redenen en een eerlijke reden. Er zijn vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag::

• Het vermogen of de kwalificaties van de werknemer om het soort werk te doen waarvoor de werknemer is aangenomen;
• Gedrag van werknemers;
• Ontslag van werknemers;
• Werknemer kon zijn werk in functie niet voortzetten zonder in strijd te komen met wettelijke plicht of beperking; of
• Andere belangrijke reden die ontslag rechtvaardigt

De opzegtermijn hangt af van de lengte van de arbeidsrelatie en verschilt naargelang de opzegging wordt gedaan door de werkgever en de werknemer.

Vanuit de werkgever zijn de minimale opzegtermijnen als volgt:

• Voor een dienstverband van 1 maand tot minder dan 2 jaar: 1 week
• Voor een dienstverband van 2 jaar tot minder dan 12 jaar: 1 week per jaar dienstverband
• Voor een dienstverband van 12 jaar of langer: 12 weken

Van de werknemer is de minimale opzegtermijn 1 week als een werknemer een maand of langer in dienst is.

Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen proeftijdperiodes vastleggen in de arbeidsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden als een werknemer intern naar een nieuwe functie overgaat.