Neem zonder gedoe personeel in dienst in Verenigd Koninkrijk. Wij verzorgen voor je team in Verenigd Koninkrijk de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Werkenden in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op een minimumpakket arbeidsrechten, vastgelegd in verschillende wetten, regelingen, het common law en equity. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, pauzes tijdens het werk, een beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basispensioenregeling en regelingen voor verlof.
Het volgende dient slechts als algemene richtlijn; professionele juridische ondersteuning wordt aangeraden bij het in dienst nemen in het Verenigd Koninkrijk.
Vanaf 1 april 2026 stijgt het nationale minimumloon in het Verenigd Koninkrijk tot £ 12,71 per uur (bruto) voor personen van 21 jaar en ouder.
Voor 18- tot 20-jarigen stijgt het tarief naar £ 10,85 per uur, en voor 16- tot 17-jarigen naar £ 8 per uur.
Daarnaast stijgen de tarieven voor verschillende wettelijke uitkeringen. De ziektewetvergoeding (statutory sick pay) stijgt naar £ 123,20 per week, en het wekelijkse bedrag voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof (maternity en paternity pay) stijgt naar £ 194,32 per week.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer in het Verenigd Koninkrijk snel aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft doorgegeven. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties.
Voor werknemers die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we opvolging moeten doen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat loonafsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, gewoonlijk bekend als het Verenigd Koninkrijk (VK) of Groot-Brittannië, is een soevereine staat voor de noordwestelijke kust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft 's werelds zesde grootste economie op basis van nominale bruto binnenlandse product (BBP) en de negende grootste op basis van koopkrachtpariteit (PPP). Het heeft een hoge-inkomens-economie en een zeer hoge Human Development Index, met een 14e plaats wereldwijd.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Verenigd Koninkrijk. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
minimaal 4%: pensioenfonds
13,80%*: nationaal verzekeringstarief (*0 voor wekelijkse salarisbetalingen tot 758)
£ 60,32: werkgeversaansprakelijkheidsverzekering
0 %
maandelijkse leerlingheffing (doorberekend als een percentage van het brutoloon)
Werknemer
minimaal 5%: pensioenfonds
0 %
tot 11.850
0 %
11.850 - 46.350
0 %
46.350 - 150.000
0 %
meer dan 150.000
nationaal verzekeringstarief: 12% voor wekelijkse salarisbetalingen tussen 1.048 en 4.189, 2% voor het bedrag boven 4.189
Fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op in totaal 28 werkdagen aan jaarlijks verlof. Dit omvat vaak de 8 nationale feestdagen die anders onbetaald zouden zijn.
52 weken, waarvan de eerste twee weken verplicht zijn voor de moeder. Bestaat uit gewoon zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de eerste 26 weken en aanvullend verlof voor de laatste 26 weken.
Een werknemer kan kiezen om één of twee aaneengesloten weken verlof op te nemen. Het verlof mag niet vóór de geboorte beginnen. De moeder kan tot 50 weken verlof overdragen aan de partner, waarbij het paar gezamenlijk recht heeft op maximaal 37 weken doorbetaling. Noord-Ierland breidt het wettelijke ouderlijk rouwverlof en de betaling uit zodat een miskraam vóór 24 weken zwangerschap wordt gedekt.Let op:Dit geldt niet in Groot-Brittannië (Engeland, Schotland en Wales).
Verlof voor openbare taken:bedoeld om werknemers in staat te stellen bepaalde openbare taken te vervullen, zoals gemeenteraadslid, lid van het schoolbestuur, vakbondsvertegenwoordiger, enzovoort.
Verlof voor familie en afhankelijke personen:bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct verlof moet opnemen. Het moet een noodgeval zijn waarbij een afhankelijke persoon betrokken is.
beëindiging van de werkgever geldige redenen met eventuele FAIR redenen. Er zijn vijf potentieel FAIR redenen voor ontslag:
Opzegtermijnen variëren afhankelijk van hoe lang de werknemer continu in dienst is en wie opzegt.
Indien de werkgever opzegt:Volgens de wet tewerkstelling 1996 moeten werkgevers ten minste:
1 week opzegtermijn voor tewerkstelling tussen 1 maand en 2 jaar
1 extra week per volledig dienstjaar (tot 12 weken)
Dit zijn minimale wettelijke vereisten – langere contractuele opzegtermijnen overschrijven deze.
Indien de werknemer opzegt:Werknemers moeten de in hun contract vermelde opzegging doen. Wettelijk is het minimum 1 week na één maand dienst, maar langere contractperiodes hebben voorrang.
In alle gevallen kan de opzegtermijn niet korter zijn dan het wettelijk minimum onder wet tewerkstelling 1996, sectie 86.
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen in de tewerkstelling contracten proeftijden vastleggen. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden wanneer een werknemer intern naar een nieuwe functie gaat.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
