Neem zonder gedoe personeel in dienst in Verenigde Arabische Emiraten. Wij verzorgen voor je team in Verenigde Arabische Emiraten de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Verenigde Arabische Emiraten zijn een electieve monarchie van zeven emiraten gelegen op het Arabisch schiereiland.
Sinds de eerste olievondst in 1958 is het land snel gegroeid op het gebied van infrastructuur, gezondheidszorg en technologie, en heeft het een toeristische sector die meer dan 20 miljoen bezoekers naar Dubai en Abu Dhabi trekt.
De VAE, met name Dubai, Abu Dhabi en Sharjah, herbergen een grote expatpopulatie. Enkele van ’s werelds meest getalenteerde professionals wonen in de Emiraten en een aanzienlijk deel van deze werknemers heeft ervaring bij multinationals. Voor globale werkgevers is dit een rijke bron van talent op dit kleine stukje Arabisch grondgebied.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Verenigde Arabische Emiraten. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid (algemene sociale zekerheid plus huisvestingstoeslag, berekend op een minimum maandsalaris van 1.000 VAE-dirham en gemaximeerd op 50.000 VAE-dirham, ofwel $ 13.612,89)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid (alleen ten laste van Emiratis; buitenlandse werknemers vrijgesteld)
Na het eerste jaar van het dienstverband hebben werknemers recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof (gelijk aan ongeveer 22 werkdagen), met toeslagen die moeten worden betaald voordat de vakantie begint.
Er zijn 13 officiële feestdagen per jaar.
Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op 90 dagen betaald ziekteverlof per jaar, mits er binnen de eerste 72 uur van ziekte een medisch rapport wordt overlegd. De eerste 15 dagen ziekteverlof wordt het volledige salaris doorbetaald. Van de 16e tot de 45e dag is dit 50%. Een ziekteverlof van meer dan 45 dagen is onbetaald.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 45 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op slechts de helft van de zwangerschapsuitkering.
Een mannelijke werknemer heeft recht op maximaal vijf werkdagen vaderschapsverlof met volledige doorbetaling van het salaris. Dit moet binnen zes maanden na de geboortedatum van het kind worden opgenomen.
Hadj-verlof: Werknemers kunnen tot 30 dagen onbetaald verlof opnemen om een pelgrimstocht naar Mekka te maken.
Werknemerscontracten kunnen alleen worden beëindigd volgens de voorwaarden in de arbeidswetgeving van de Emiraten en de relevante autoriteiten moeten hiervan op de hoogte worden gesteld.
De minimale opzegtermijn is 1 maand. De wettelijke maximale opzegtermijn is 3 maanden.
Tijdens de proeftijd kan elke partij het dienstverband beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 14 dagen.
Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op 21 werkdagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn en 30 dagen loon voor elk extra jaar, met een maximum van twee jaar loon.
De proeftijd van een werknemer in de Verenigde Arabische Emiraten mag niet langer zijn dan zes maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
