Beheren van bedienden in Verenigde Arabische Emiraten: eenvoudig en efficiënt

Na het eerste jaar van het dienstverband hebben werknemers recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof (gelijk aan ongeveer 22 werkdagen), met toeslagen die moeten worden betaald voordat de vakantie begint.

Er zijn 13 officiële feestdagen per jaar.

Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op 90 dagen betaald ziekteverlof per jaar, mits er binnen de eerste 72 uur van ziekte een medisch rapport wordt overlegd. De eerste 15 dagen ziekteverlof wordt het volledige salaris doorbetaald. Van de 16e tot de 45e dag is dit 50%. Een ziekteverlof van meer dan 45 dagen is onbetaald.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 45 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op slechts de helft van de zwangerschapsuitkering.

Een mannelijke werknemer heeft recht op maximaal vijf werkdagen vaderschapsverlof met volledige doorbetaling van het salaris. Dit moet binnen zes maanden na de geboortedatum van het kind worden opgenomen.

Hadj-verlof: Werknemers kunnen tot 30 dagen onbetaald verlof opnemen om een pelgrimstocht naar Mekka te maken.

Werknemerscontracten kunnen alleen worden beëindigd volgens de voorwaarden in de arbeidswetgeving van de Emiraten en de relevante autoriteiten moeten hiervan op de hoogte worden gesteld.

De minimale opzegtermijn is 1 maand. De wettelijke maximale opzegtermijn is 3 maanden.

Tijdens de proeftijd kan elke partij het dienstverband beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 14 dagen.

Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op 21 werkdagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn en 30 dagen loon voor elk extra jaar, met een maximum van twee jaar loon.

De proeftijd van een werknemer in de Verenigde Arabische Emiraten mag niet langer zijn dan zes maanden.