Eenvoudig werknemers beheren in Verenigde Arabische Emiraten

Payrollservices in de Verenigde Arabische Emiraten

De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een bloeiende economie met belangrijke sectoren in olie en gas, financiën, toerisme en technologie. Werkgevers in de VAE moeten voldoen aan nationale arbeidswetten en regelgeving om correcte loonadministratie te waarborgen, waaronder einde-dienstvergoedingen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payroll en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in de Verenigde Arabische Emiraten

Werkgevers in de VAE moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot salarissen, arbeidsvoorwaarden en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Er is geen officieel vastgesteld minimumloon in de VAE, maar salarissen moeten overeenkomen met arbeidsovereenkomsten en de gangbare normen in de sector.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in de VAE is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen, waarbij vrijdag in de meeste sectoren een rustdag is.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding van 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk tussen 21.00 uur en 4.00 uur. Werk op officiële feestdagen wordt vergoed met 200%.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: De VAE heffen geen inkomstenbelasting op werknemers.
• Werkgeversbijdragen:
• Pensioenbijdragen (alleen voor VAE- en GCC-nationalen): Werkgeversbijdragen bedragen 12,5% tot 15% van het brutoloon van de werknemer.
• Werkplekverzekering: Werkgevers zijn verplicht om werkplekverzekeringen en andere verplichte arbeidsvoordelen te bieden.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenbijdragen (alleen voor VAE- en GCC-nationalen): Werknemersbijdragen bedragen 5% van hun brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Vanaf 2023 heeft de VAE een vennootschapsbelasting van 9% ingevoerd voor bedrijven met een jaarlijks inkomen boven AED 375,000.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten voldoen aan het Wage Protection System (WPS) en aan de regelgeving van het Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).

Payroll-compliance in de Verenigde Arabische Emiraten

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en belangrijke details vermelden, zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor naleving van pensioenbijdragen voor VAE- en GCC-nationalen en van verplichte verzekeringseisen.
• Einde-dienstvergoeding: Expats hebben recht op een einde-dienstvergoeding op basis van hun diensttijd, doorgaans berekend als 21 dagen loon per jaar voor de eerste vijf jaar en 30 dagen loon per jaar voor elk volgend jaar.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en de regels voor loonadministratie in de VAE om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in de Verenigde Arabische Emiraten met Remote

Als je payroll in de Verenigde Arabische Emiraten beheert, moet je zorgvuldig letten op arbeidswetten, einde-dienstvergoedingen en naleving van het Wage Protection System (WPS). Blijf op de hoogte van loonregels, pensioenbijdragen en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.