Neem zonder gedoe personeel in dienst in Verenigde Staten. Wij verzorgen voor je team in Verenigde Staten de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Amerikaanse arbeidsregelgeving is vastgelegd in verschillende federale en staatswetten, bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen en oneerlijke arbeidspraktijken te voorkomen.
Deze omvatten:
In grote mate genieten Amerikaanse werknemers bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen die tijdens het recruitmentproces kunnen opduiken zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je Amerikaanse werknemers te bieden.
Minimumlonen in de Verenigde Staten worden vastgesteld door federale arbeidswetgeving en door verschillende staats- en lokale wetten. Het federale minimumloon is vastgesteld op $ 7,25 per uur, terwijl de minimumlonen per staat variëren.
Vanaf 1 juli 2024 stijgt het minimumloon in D.C. van $ 17,00 per uur naar $ 17,50 per uur voor alle werknemers, ongeacht de omvang van de werkgever.
Daarnaast stijgt vanaf 1 juli 2024 het basisminimumloon voor werknemers die op fooien vertrouwen van $ 8,00 per uur naar $ 10,00 per uur. Als de per uur gemiddeld berekende fooieninkomsten van een werknemer, opgeteld bij het basisminimumloon, niet het volledige minimumloon van D.C. bereiken, moeten werkgevers het verschil bijbetalen.
Er is geen verplichte betaalcyclus in de Verenigde Staten, hoewel particuliere werkgevers meestal twee keer per maand salaris uitbetalen. Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke termijnen twee keer per maand uitbetaald, achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in dienst te nemen in de Verenigde Staten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar ze gaan werken, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: uiterste datums voor de payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als uiterste datum voor de loonrun de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werkgevers niet verplicht zijn om doorbetaling voor feestdagen aan te bieden; Remote raadt werkgevers echter sterk aan dit wel te doen.
Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden doorgaans in arbeidsovereenkomsten in de VS vastgelegd. De volgende vier Amerikaanse feestdagen worden vaak aan werknemers aangeboden. Let op dat het in acht nemen van deze feestdagen niet wettelijk verplicht is, dus werknemers kunnen werken als ze dat willen, tenzij er specifieke andere afspraken zijn gemaakt.
De volgende vier feestdagen worden landelijk in de Verenigde Staten gevierd, naast de zeven feestdagen die in de kalender hieronder worden weergegeven:
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Verenigde Staten. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid (dit percentage is gemaximeerd op $ 160.200. Elk salaris boven dit bedrag leidt niet tot een socialezekerheidsbijdrage van 6,2% van de werkgever)
0 %
Medicare
0 %
werkloosheidsbelasting (geheven over de eerste 7.000 dollar die een werknemer per jaar verdient)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
Medicare
Amerikaanse werknemers krijgen over het algemeen minstens 10 dagen betaald verlof voor elke 12 maanden dat ze in dienst zijn.
In de Verenigde Staten worden elf feestdagen gevierd die werknemers als doorbetaalde vrije dagen kunnen opnemen.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) uit 1993 stelt dat wettelijke ouders bij de geboorte of adoptie van een kind 12 weken onbetaald verlof kunnen opnemen.
Vaders hebben volgens de FMLA geen recht op betaald verlof en slechts acht staten, Californië, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon en het district van Columbia, hebben een beleid voor betaald verlof.
Militair verlof:Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen in de loop van een jaar maximaal 26 werkweken onbetaald verlof met baanbescherming opnemen om voor een gewond veteraan familielid te zorgen.Donorverlof:Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen ook 12 weken onbetaald verlof met werkbescherming aanvragen voor omstandigheden die verband houden met een familielid dat uitgezonden wordt.
Alle staten (behalve Montana) vallen onder "employment at-will", wat betekent dat werknemers of werkgevers hun relatie op elk moment kunnen beëindigen.
Werkgevers kunnen werknemers over het algemeen ontslaan zonder reden, uitleg of waarschuwing. Verschillende staten erkennen uitzonderingen op de at-will employment doctrine in gevallen zoals:
De juridische experts van Remote kunnen je helpen bij de ontslagprocedure om ervoor te zorgen dat werknemers alleen eerlijk worden ontslagen zonder dat dit tot juridische complicaties leidt
Opzegtermijnen kunnen met instemming van beide partijen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Werkgevers geven gewoonlijk ten minste twee weken van tevoren een kennisgeving af, hoewel dit over het algemeen niet nodig is als werknemers worden aangenomen op basis van willekeur.
Een ontslagvergoeding in de Verenigde Staten is meestal één of twee maanden loon voor elk gewerkt jaar, hoewel de Fair Labor Standards Act dit niet vereist.
Proefperiodes zijn niet verplicht volgens de federale wetgeving in de Verenigde Staten. In alle staten (behalve Montana) is "employment at-will" wetgeving van toepassing, wat betekent dat de toevoeging van een proefperiode niet nodig is voor werkgevers.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
