Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Zuid-Afrika
south-africa flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Afrika. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Afrika, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)

  • Valuta

    Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)

  • Talen

    Engels and 10 andere officiële talen

  • Aantal inwoners

    59,622,350

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
South Africa

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers in Zuid-Afrika kunnen niet zomaar het dienstverband van een werknemer opzeggen. Volgens de South African Labour Relations Act hebben werknemers recht op een 'eerlijk ontslag'.

Ontslag kan alleen plaatsvinden om de volgende redenen:

  • Ontslag zonder opzegtermijn vanwege wangedrag, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag

  • Ontslag als gevolg van onvermogen, vaak nadat de werknemer de kans heeft gehad om aan de prestatieverwachtingen te voldoen

  • Beëindiging met wederzijds goedvinden

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

  • 6 maanden of minder: 1 week

  • Meer dan 6 maanden, maar minder dan een jaar: 2 weken

  • Een jaar of meer: 4 weken

Proeftijd

Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.