Zuid-Afrika
Eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Afrika. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zuid-Afrika, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)
- Valuta
Zuid-Afrikaanse rand (R, ZAR)
- Talen
Engels and 10 andere officiële talen
- Aantal inwoners
59,622,350
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers in Zuid-Afrika kunnen niet zomaar het dienstverband van een werknemer opzeggen. Volgens de South African Labour Relations Act hebben werknemers recht op een 'eerlijk ontslag'.
Ontslag kan alleen plaatsvinden om de volgende redenen:
Ontslag zonder opzegtermijn vanwege wangedrag, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag
Ontslag als gevolg van onvermogen, vaak nadat de werknemer de kans heeft gehad om aan de prestatieverwachtingen te voldoen
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
6 maanden of minder: 1 week
Meer dan 6 maanden, maar minder dan een jaar: 2 weken
Een jaar of meer: 4 weken
Proeftijd
Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.