Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zuid-Afrika. Wij verzorgen voor je team in Zuid-Afrika de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika is niet in één enkele wet vastgelegd en is gebaseerd op de Grondwet van de Republiek Zuid‑Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. Over het algemeen valt het Zuid‑Afrikaanse arbeidsrecht uiteen in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Collectief arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, opsluitingen enzovoort. De wetgeving hierover is vastgelegd in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de regels rond minimale arbeidsvoorwaarden, beëindigingen en geschillen over onredelijke ontslagen, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
Per 1 maart 2026 bedraagt het minimumloon voor alle werknemers R 30,23 per gewerkt uur.
Voor verschillende werkroosters komt het nieuwe loon neer op:
- 38-urige werkweek: R 1.148,74 per week / R 4.974,04 per maand
- 45-urige werkweek: R 1.360,35 per week / R 5.890,32 per maand
- Dagloon voor vier uur of minder: R 120,92 per dag
Deze aanpassing geldt uniform voor alle sectoren, wat betekent dat er geen onderscheid meer is tussen algemene werknemers, landbouwarbeiders en huishoudelijke medewerkers. Specifieke bepalingen gelden voor leerlingtoeslagen, de contractuele schoonmaaksector en de groothandel- en detailhandelssector, waarbij sectorale beslissingen de lonen dienovereenkomstig aanpassen.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Zuid-Afrika in dienst te nemen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationalen van het land van indiensttreding voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de werkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum van de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Zuid‑Afrika, de Republiek Zuid‑Afrika, is het zuidelijkste land van Afrika. Met meer dan 59 miljoen mensen is het de 24e meest bevolkte natie ter wereld. Zuid‑Afrika is een ontwikkelingsland en staat op de 113e plaats op de Human Development Index, de zevende hoogste in Afrika. De Wereldbank classificeert het als een nieuw geïndustrialiseerd land, met de op één na grootste economie van Afrika en de 33e grootste economie ter wereld.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Zuid-Afrika. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
0 %
werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF)
Werknemer
0 %
werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF)
0 %
tot 205.900
37.062 + 26% van belastbaar inkomen boven 205.900 - 205.901 - 321.600
67.144 + 31% van belastbaar inkomen boven 321.600 - 321.601 - 445.100
105.429 + 36% van belastbaar inkomen boven 445.100 - 445.101 - 584.200
155.505 + 39% van belastbaar inkomen boven 584.200 - 584.201 - 744.800
218.139 + 41% van belastbaar inkomen boven 744.800 - 744.801 - 1.577.300
559.464 + 45% van belastbaar inkomen boven 1.577.300 - boven 1.577.301
Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 21 aaneengesloten betaalde vakantiedagen per jaar. Er zijn ook 12 officiële feestdagen in Zuid-Afrika. Deze maken geen die deel uit van het vakantierecht.
Er is een algemeen recht op vier aaneengesloten maanden onbetaald zwangerschapsverlof. De vier maanden kunnen op elk moment ingaan vanaf vier weken voor de uitgerekende geboortedatum of eerder als een arts dit noodzakelijk acht voor de gezondheid van de werknemer. Na de geboorte zijn zes weken verplicht, ongeacht of er sprake is van doodgeboorte of niet. Individuele arbeidscontracten kunnen gunstigere en langere voorwaarden bieden dan de bovenstaande.
Werknemer die ouder zijn maar niet de primaire verzorger, hebben recht op tien aaneengesloten dagen onbetaald ouderschapsverlof vanaf de dag van de geboorte.
-Adoptie:Bij de adoptie van een kind onder de twee jaar hebben werknemers recht op ten minste tien weken adoptieverlof. Dit geldt voor de primaire verzorger. Het verlof kan ingaan op de datum waarop de adoptie is toegekend of de datum waarop het kind onder de hoede van de ouders is geplaatst.
Werkgevers in Zuid-Afrika kunnen niet zomaar het dienstverband van een werknemer opzeggen. Volgens de South African Labour Relations Act hebben werknemers recht op een 'eerlijk ontslag'.
Ontslag kan alleen plaatsvinden om de volgende redenen:
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
