Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.

We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Zuid-Afrika in dienst te nemen. Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf in overeenstemming blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten. Voor alle niet‑nationalen van het land van indiensttreding voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken. Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de werkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum van de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Landen ontdekkenZuid-Afrika

Beheren van bedienden in Zuid-Afrika: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zuid-Afrika. Wij verzorgen voor je team in Zuid-Afrika de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Zuid-Afrika

Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika is niet in één enkele wet vastgelegd en is gebaseerd op de Grondwet van de Republiek Zuid‑Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. Over het algemeen valt het Zuid‑Afrikaanse arbeidsrecht uiteen in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.

Collectief arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, opsluitingen enzovoort. De wetgeving hierover is vastgelegd in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de regels rond minimale arbeidsvoorwaarden, beëindigingen en geschillen over onredelijke ontslagen, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.

Per 1 maart 2026 bedraagt het minimumloon voor alle werknemers R 30,23 per gewerkt uur.

Voor verschillende werkroosters komt het nieuwe loon neer op:

- 38-urige werkweek: R 1.148,74 per week / R 4.974,04 per maand

- 45-urige werkweek: R 1.360,35 per week / R 5.890,32 per maand

- Dagloon voor vier uur of minder: R 120,92 per dag

Deze aanpassing geldt uniform voor alle sectoren, wat betekent dat er geen onderscheid meer is tussen algemene werknemers, landbouwarbeiders en huishoudelijke medewerkers. Specifieke bepalingen gelden voor leerlingtoeslagen, de contractuele schoonmaaksector en de groothandel- en detailhandelssector, waarbij sectorale beslissingen de lonen dienovereenkomstig aanpassen.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Zuid-Afrika

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogzorgverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens‑ en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Zuid‑Afrika, de Republiek Zuid‑Afrika, is het zuidelijkste land van Afrika. Met meer dan 59 miljoen mensen is het de 24e meest bevolkte natie ter wereld. Zuid‑Afrika is een ontwikkelingsland en staat op de 113e plaats op de Human Development Index, de zevende hoogste in Afrika. De Wereldbank classificeert het als een nieuw geïndustrialiseerd land, met de op één na grootste economie van Afrika en de 33e grootste economie ter wereld.

De hoofdstad

Pretoria (uitvoerende macht), Bloemfontein (rechterlijke macht), Kaapstad (wetgevende macht)

Ondersteunde talen

Engels, 10 andere officiële talen

Munteenheid

Zuid-Afrikaanse rand

Bevolkingsomvang

59622350

Index van de levensduurte

77e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

7871%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

15%

Ondernemingsklimaat

Eenvoudig

Taxes in Zuid-Afrika

Werkgever

0 %

heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)

0 %

werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF)

Werknemer

0 %

werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF)

0 %

tot 205.900

37.062 + 26% van belastbaar inkomen boven 205.900 - 205.901 - 321.600

67.144 + 31% van belastbaar inkomen boven 321.600 - 321.601 - 445.100

105.429 + 36% van belastbaar inkomen boven 445.100 - 445.101 - 584.200

155.505 + 39% van belastbaar inkomen boven 584.200 - 584.201 - 744.800

218.139 + 41% van belastbaar inkomen boven 744.800 - 744.801 - 1.577.300

559.464 + 45% van belastbaar inkomen boven 1.577.300 - boven 1.577.301

Typen verlof in Zuid Afrika

Wettelijk verlof

Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 21 aaneengesloten betaalde vakantiedagen per jaar. Er zijn ook 12 officiële feestdagen in Zuid-Afrika. Deze maken geen die deel uit van het vakantierecht.

Zwangerschaps- en moederschapsverlof

Er is een algemeen recht op vier aaneengesloten maanden onbetaald zwangerschapsverlof. De vier maanden kunnen op elk moment ingaan vanaf vier weken voor de uitgerekende geboortedatum of eerder als een arts dit noodzakelijk acht voor de gezondheid van de werknemer. Na de geboorte zijn zes weken verplicht, ongeacht of er sprake is van doodgeboorte of niet. Individuele arbeidscontracten kunnen gunstigere en langere voorwaarden bieden dan de bovenstaande.

Vaderschapsverlof

Werknemer die ouder zijn maar niet de primaire verzorger, hebben recht op tien aaneengesloten dagen onbetaald ouderschapsverlof vanaf de dag van de geboorte.

Overig verlof

-Adoptie:Bij de adoptie van een kind onder de twee jaar hebben werknemers recht op ten minste tien weken adoptieverlof. Dit geldt voor de primaire verzorger. Het verlof kan ingaan op de datum waarop de adoptie is toegekend of de datum waarop het kind onder de hoede van de ouders is geplaatst.

Beëindiging van het dienstverband in Zuid Afrika

Beëindigingsproces

Werkgevers in Zuid-Afrika kunnen niet zomaar het dienstverband van een werknemer opzeggen. Volgens de South African Labour Relations Act hebben werknemers recht op een 'eerlijk ontslag'.

Ontslag kan alleen plaatsvinden om de volgende redenen:

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

Ontslagvergoeding

Proeftijd

Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Zuid-Afrika

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.