Gebruik de lokale secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten van Remote om toptalent aan te trekken. We bieden pakketten die compliant, uitgebreid en flexibel zijn. En dat tegen concurrerende tarieven. Laat ons de secundaire arbeidsvoorwaarden maar beheren, dan kun jij je team schalen.
Dit moet je weten: 60% van de internationale werknemers vindt betere secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk bij het kiezen voor een baan. En maar liefst 67% verwacht dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als die van andere professionals in hun land of stad. Remote kan helpen als je moeite hebt om met je secundaire arbeidsvoorwaarden het beste talent aan te trekken. Met onze op de lokale markt afgestemde pakketten vergroot je je bereik en word je interessant voor topkandidaten, ongeacht hun locatie. Ontgrendel in een paar muisklikken de kracht van secundaire arbeidsvoorwaarden en zet ze in als concurrentievoordeel.
Moderne bedrijven vertrouwen op Remote voor de beste secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn ontwikkeld met lokale expertise. Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per land. Ze omvatten meestal een aantal van de volgende voorzieningen:
Bied je internationale teamleden moeiteloos lokale gezondheidszorg. Met de uitgebreide en flexibele pakketten van Remote hebben je werknemers de dekking die ze nodig hebben en kun jij de beste talenten aantrekken. Van aanmelding tot administratie, we nemen het van je over.
Bijna tweederde van internationale werknemers ziet een pensioenregeling als een essentiële secundaire arbeidsvoorwaarde. Met Remote kun je in veel belangrijke markten concurrerende, lokaal afgestemde regelingen aanbieden.
Bied content die de mentale gezondheid van je werknemers ondersteunt, 24/7 persoonlijke support en toegang tot professionele therapeuten en coaches. Ondersteun de mentale gezondheid van je team om het welzijn te verbeteren, ziekteverzuim te verminderen en de productiviteit te verhogen.
Met Remote kun je makkelijk betaald verlof en ziekteverlof beheren voor je globale team. Van nationale feestdagen tot lokale wetgeving, we regelen het voor je.
Geef je teamleden stabiliteit en gemoedsrust. Bescherming met een levensverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt in veel landen verwacht. Remote biedt lokaal afgestemde pakketten om te voorzien in de wensen van je team.
Een tandartsverzekering wordt gezien als een essentiële secundaire arbeidsvoorwaarde in belangrijke arbeidsmarkten zoals de VS en India. De meeste internationale werknemers werken liever bij een bedrijf die dit aanbiedt. Stel je teamleden tevreden met de uitgebreide en betaalbare pakketten van Remote.
Zorg voor je globale team met een verzekering voor oogzorg van topaanbieders tegen concurrerende tarieven. Remote kan je helpen met het aanbieden van dit innovatieve voordeel in de meeste markten waar we actief zijn.
Uitgebreide pakketten
Werknemerswelzijn is essentieel voor baantevredenheid, productiviteit en personeelsbehoud. Daarom biedt Remote uitgebreide pakketten waarmee je je globale team toegang geeft tot goede voorzieningen. Met onze lokale pakketten en wereldwijde dekking is het eenvoudig om aan iedereen eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Zo schep je een cultuur waarin al je teamleden zich gewaardeerd voelen, waar ze ook wonen. Gun je team het allerbeste, zodat ze optimaal kunnen presteren.
Geen complexiteit meer
Het is niet makkelijk om tegemoet te komen aan lokale verwachtingen, leveranciers te vinden en compliant te blijven. En dan moet je ook nog voortdurend de secundaire arbeidsvoorwaarden beheren. Remote staat voor je klaar om dit traject te vereenvoudigen. We zorgen voor de volledige administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, van aanmelding tot offboarding. En tijdens dit hele traject staan we altijd klaar om jou en je werknemers te ondersteunen. Laat de operationele taken aan ons over, zodat jij je kunt richten op het schalen van je team.
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Dankzij onze lokale expertise, goede relaties met leveranciers en sterke aanwezigheid in elke markt, kunnen we concurrerende tarieven bieden zonder concessies te doen aan kwaliteit. In de meeste markten bieden we meerdere niveaus van secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals standaard- en premium opties) om te voldoen aan de wensen en budgetten van onze klanten. In veel landen zijn bedrijven niet verplicht om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden als ze dat niet willen. Daarnaast brengen we geen toeslag of extra kosten in rekening voor onze pakketten. Je krijgt dezelfde geweldige deals als wij aan onze eigen werknemers bieden, zodat je kunt investeren in werknemers op andere locaties om je groei te stimuleren.
88% van de werknemers zegt dat in krappe tijden goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor fundamentele gezondheidsvoorzieningen nóg belangrijker zijn. Download hieronder ons rapport over global benefits voor meer informatie.
Heb je nog vragen? Neem vandaag nog contact met ons op.
Remote heeft een groot team met experts in global benefits en juridische zaken in regio's over de hele wereld. Zij hebben diepgaande kennis over welke secundaire arbeidsvoorwaarden in elke markt concurrerend en compliant zijn, en werken onze pakketten voortdurend bij om aan de marktbehoeften te voldoen. Wij werken ook samen met de beste aanbieders om in elk land arbeidsvoorwaarden te bieden die aansluiten op de wensen van werknemers.
Remote werkt nauw samen met internationale providers en dankzij het grote aantal werknemers kunnen we klanten concurrerende tarieven aanbieden. We rekenen ook geen premie voor onze secundaire arbeidsvoorwaarden of extra kosten voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze klanten en hun werknemers krijgen dezelfde goede deals die wij hebben bedongen voor onze eigen werknemers.
Bij Remote regelen we elk onderdeel van het proces voor secundaire arbeidsvoorwaarden. We verdiepen ons in de lokale regel- en wetgeving, gaan samenwerkingen aan met de beste leveranciers, onderhandelen over deals, beheren secundaire arbeidsvoorwaarden, melden werknemers aan, bieden 24/7 support, regelen jaarlijkse verlengingen en nog veel meer. Zo zorg jij voor het beste voor je team, zonder de inspanningen.
Bij Remote lopen we voorop met een praktijk van eerlijke verdeling. Daardoor kunnen onze klanten de wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die hun werknemers nodig hebben om zich te ontwikkelen, waar ze ook wonen.
Ja, naleving heeft onze hoogste prioriteit. Ons team van juridische en HR-experts zorgt dat onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden volledig compliant zijn in elk land waar je werknemers aanneemt, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Ja. In de meeste markten kunnen we meerdere mogelijkheden bieden, zoals standaard en premium pakketten voor een zorgverzekering. In sommige grotere markten, zoals de VS, Canada en het VK, bieden we zelfs nog meer typen pakketten en flexibiliteit. In veel landen kunnen klanten zelf bepalen of ze hun werknemers onze secundaire arbeidsvoorwaarden willen aanbieden of niet. We zijn altijd bezig met het verbeteren en uitbreiden van ons aanbod om klanten en werknemers meer flexibiliteit te geven, in lijn met lokale arbeidswetgeving.
Het korte antwoord: het hangt ervan af. Er zijn een aantal landen waar je alle werknemers die je via Remote aanneemt om juridische en/of sociale redenen bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals gezondheidszorg) moet aanbieden. In deze gevallen bieden we betaalbare opties aan die passen bij je budget. In veel andere markten verplichten we klanten niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden los van de standaard payrollinhoudingen voor wettelijke sociale regelingen. Je kunt de mogelijkheden voor secundaire arbeidsvoorwaarden bekijken bij de onboarding van je werknemer. Ook kun je bij vragen altijd contact opnemen met ons team.
Ja. In de meeste landen kunnen werknemers hun partner en/of kinderen tegen een gereduceerd tarief toevoegen aan hun zorgverzekering. De werknemer is verantwoordelijk voor de premie voor hun gezin. Als je wilt bijdragen aan de premie voor gezinsdekking, kunnen we samen kijken naar een geschikte oplossing.
Werknemers kunnen in hun dashboard klikken op het tabblad 'secundaire arbeidsvoorwaarden' om eenvoudig te zien van welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze gebruik kunnen maken. Ze vinden daar ook instructies over hoe ze zich kunnen aanmelden, hoe ze aanspraak kunnen doen, hoe ze gezinsleden kunnen toevoegen en meer. Onze specialisten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden staan altijd klaar bij eventuele vragen of zorgen die werknemers hebben. Naast het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we gedurende het hele werknemerstraject support.
Ja, we kunnen je zzp'ers (in de meeste landen) helpen met een dekking voor internationale gezondheidszorg tegen een gereduceerd tarief, zonder risico dat je de wetgeving voor verkeerde classificatie overtreedt.
