Opções de ações para trabalhadores da Irlanda

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Irlanda. Não há problemas de conformidade nem complicações administrativas — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente ocorre depois de um período de aquisição de direitos, que costuma basear-se no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.

Quem pode receber NSOs da Irlanda?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Fácil	Fácil	Difícil

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Irlanda (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Irlanda?

Na Irlanda, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição, exceto em determinadas condições.	Não há tributação na atribuição, exceto em determinadas condições.	O tratamento fiscal do ganho obtido no exercício das opções de ações depende das circunstâncias individuais do trabalhador independente. Não existe uma lei ou orientação específica sobre este assunto, e não é comum oferecer opções de ações a trabalhadores independentes na Irlanda. Por isso, recomenda-se que o teu trabalhador independente consulte um consultor fiscal pessoal. Dito isto, é provável que a tributação ocorra no momento do exercício (com a diferença a ser declarada como rendimento de atividade comercial), e no momento da venda (com o ganho a ser declarado como mais-valia).
No exercício	A diferença é tributada como rendimento salarial. Corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço de “strike”) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial. Corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço de “strike”) pago pelo membro da tua equipa.
Na venda	O ganho é tributado como mais-valias.	O ganho é tributado como mais-valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Não existe um regime fiscal preferencial claro na Irlanda.

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Irlanda, a tua sociedade-mãe (ou seja, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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