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Stock option per il personale in Irlanda

Gli incentivi azionari sono un mezzo inestimabile per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando vai oltre i confini di assunzione, possono diventare profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Irlanda. Non ci sono problemi di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale a ogni passaggio.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo di solito avviene dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, rappresentano un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare le persone agli obiettivi strategici della tua azienda.

Chi può ricevere le NSO in Irlanda?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?SìSìSì
Grado di difficoltàFacileFacileDifficile

È importante notare che concedere stock option a collaboratori esterni (o Freelance) può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Irlanda (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Come vengono tassate le NSO in Irlanda?

In Irlanda, le NSO sono tassate nei seguenti modi:

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazionenon è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;il trattamento fiscale del guadagno realizzato all’esercizio dipende dalle circostanze individuali del collaboratore; non esiste una legge o orientamento specifico in proposito, e non è comune offrire stock option ai collaboratori in Irlanda; di conseguenza è consigliato che il tuo collaboratore consulti un consulente fiscale personale; detto ciò, è probabile che la tassazione debba avvenire all’esercizio (con lo spread da dichiarare come reddito da lavoro), e alla vendita (con il guadagno da dichiarare come plusvalenza).
All’eserciziolo spread è tassato come reddito da lavoro; lo spread è la differenza tra il valore di mercato equo delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team;lo spread è tassato come reddito da lavoro; lo spread è la differenza tra il valore di mercato equo delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team.
Alla venditail guadagno è tassato come plusvalenza;il guadagno è tassato come plusvalenza.

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti direttiDipendenti EORCollaboratori esterni (o Freelance)
puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (un processo noto come “early exercise”); questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e possono richiedere ulteriore documentazione;puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (un processo noto come “early exercise”); questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e possono richiedere ulteriore documentazione;non esiste un chiaro regime fiscale agevolato in Irlanda.

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Irlanda, la tua società capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua società deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.