아일랜드에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규제가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 이용하면 아일랜드의 팀원들에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 기업과 팀원에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형의 하나입니다. 팀원에게 일정 수량의 회사 주식을 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 행사가격을 행사가격(exercise price)이라고 합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에 재직한 기간을 기준으로 정해집니다. 따라서 장기적 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 하는 데 효과적입니다.

아일랜드에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 증가할 수 있습니다(다만 이것이 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

아일랜드에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	특정 조건을 제외하면 부여 시 과세는 없습니다.	특정 조건을 제외하면 부여 시 과세는 없습니다.	계약자의 경우 스톡옵션 행사로 인한 이익의 과세 처리는 개인별 상황에 따라 달라집니다. 이에 대한 구체적 법규나 지침이 없고, 아일랜드에서 계약자에게 스톡옵션을 제공하는 관행도 흔하지 않습니다. 따라서 계약자는 개인 세무 고문과 상담하는 것이 권장됩니다. 다만 과세는 행사 시점(스프레드가 영업소득으로 신고될 가능성 있음), 그리고 매도 시점(이익이 자본이득으로 신고) 모두에서 발생할 가능성이 큽니다.
행사 시	스프레드는 근로소득으로 과세됩니다. 스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다.	스프레드는 근로소득으로 과세됩니다. 스프레드는 행사 시점의 주식 공정시장가치와 팀원이 지불한 행사가격(또는 '스트라이크' 가격)의 차액입니다.
매도 시	이익은 자본이득으로 과세됩니다.	이익은 자본이득으로 과세됩니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
팀원이 권리확정 이전 스톡옵션을 조기 행사(이를 'early exercise'라고 합니다)하도록 허용할 수 있습니다. 이는 세금 부담을 줄일 가능성이 있으나, 조기 행사는 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	팀원이 권리확정 이전 스톡옵션을 조기 행사(이를 'early exercise'라고 합니다)하도록 허용할 수 있습니다. 이는 세금 부담을 줄일 가능성이 있으나, 조기 행사는 관리가 어렵고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	아일랜드에는 명확한 세제 우대 제도가 없습니다.

Remote Equity Advanced를 이용해 아일랜드에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 비상장사여야 합니다.

아일랜드에서의 채용 관리를 손쉽게