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Options d’actions pour les salariés en Irlande

Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.

Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Irlande. Aucun casse‑tête en matière de conformité ni lourdeurs administratives : simplicité et clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO en Irlande ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Éligibilité aux NSOOuiOuiOui
Niveau de complexitéFacileFacileDifficile

Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Irlande (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.

Comment les NSO sont‑elles imposées en Irlande ?

En Irlande, les NSO sont imposées de la façon suivante :

Salariés directsSalariés EORFreelances
À l’attributionAucune imposition à l’attribution, sauf dans certaines conditionsAucune imposition à l’attribution, sauf dans certaines conditionsLe traitement fiscal du gain réalisé lors de l’exercice des options dépend des circonstances individuelles du freelance. Il n’existe pas de loi ni d’orientation spécifique, et il n’est pas courant d’offrir des options sur actions aux freelances en Irlande. Il est donc recommandé que votre freelance consulte un conseiller fiscal personnel. Cela dit, il est probable que l’imposition intervienne au moment de l’exercice (avec l’écart à déclarer en tant que revenu professionnel), et au moment de la vente (avec la plus‑value à déclarer en tant que plus‑value).
À l’exerciceL’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur.L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur.
À la venteImposition en tant que plus‑valueImposition en tant que plus‑value

Avantages fiscaux pour votre équipe ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentairesExercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentairesAucun régime fiscal de faveur clairement établi en Irlande

Conditions d’éligibilité à Remote Equity Advanced

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Irlande, la société mère de votre groupe doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). Votre société doit également être privée, non cotée en bourse.