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Opciones sobre acciones para empleados en Irlanda

Los incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.

Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Irlanda. No hay complicaciones de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las NSO?

Las NSO son un tipo de incentivo en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Normalmente ocurre después de un período de consolidación de derechos, que suele basarse en el tiempo que el miembro del equipo permanece en la empresa. Por ello, son una forma excelente de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Quién puede recibir NSO en Irlanda?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadFácilFácilDifícil

Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Irlanda (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

Cómo tributan las NSO en Irlanda

En Irlanda, las NSO tributan de la siguiente manera:

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión, salvo en determinadas condiciones.No hay tributación en la concesión, salvo en determinadas condiciones.El tratamiento fiscal de la ganancia obtenida al ejercer las opciones depende de las circunstancias individuales del trabajador autónomo. No existe una ley o guía específica y no es habitual ofrecer opciones sobre acciones a trabajadores autónomos en Irlanda. Por tanto, es recomendable que tu trabajador autónomo consulte a un asesor fiscal personal. Dicho esto, es probable que la tributación tenga lugar en el momento del ejercicio (con la diferencia a declarar como renta por actividad comercial), y en el momento de la venta (con la ganancia a declarar como ganancia de capital).
En el ejercicioLa diferencia se tributa como ingresos salariales. Se entiende por diferencia la diferencia entre el valor razonable de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo.La diferencia se tributa como ingresos salariales. Se entiende por diferencia la diferencia entre el valor razonable de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio pagado por el miembro de tu equipo.
En la ventaLa ganancia se tributa como ganancias de capital.La ganancia se tributa como ganancias de capital.

Ventajas fiscales para tu equipo

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como “early exercise”). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional.Puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como “early exercise”). Esto puede reducir su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional.No existe un régimen fiscal preferente claro en Irlanda.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Irlanda, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Además, tu empresa debe ser privada, no cotizada en bolsa.