Eenvoudig werknemers aannemen in Ierland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Ierland, allemaal via één eenvoudig platform.
Het Ierse arbeidsrecht is niet vastgelegd in één enkele wet. Het wordt geregeld door het common law, door statuten die in wet zijn vastgelegd, de Ierse grondwet, EU-wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten in bepaalde sectoren en het individuele arbeidscontract zelf.
Het arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus het in dienst nemen van mensen is doorgaans een belangrijke investering en verplichting.
Uitzendbureaus zijn echter populaire opties voor een flexibelere personeelsinzet. Om deze en vele andere redenen zijn onderstaande punten slechts algemene richtlijnen; raadpleeg altijd professionele juridische diensten bij het aannemen van personeel in Ierland.
Het minimumloon in Ierland is € 14,15 per uur, vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, en achteraf betaald.
Remote helpt je om een nieuwe werknemer snel in Ierland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat we je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetalen, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de arbeid plaatsvindt voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: payroll-deadlines kunnen invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een payroll-deadline op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Ierland (Iers: Éire), ook bekend als de Republiek Ierland (Iers: Poblacht na hÉireann), is een land in noordwest-Europa dat 26 van de 32 graafschappen van het eiland Ierland omvat. De hoofdstad en grootste stad is Dublin, gelegen aan de oostkust van het eiland. Ierland behoort qua bbp per hoofd van de bevolking tot de tien rijkste landen ter wereld en scoort hoog op menselijke ontwikkeling, persvrijheid, economische vrijheid en burgerlijke vrijheden.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Ierland in dienst nemen? Bedrijven die in Ierland aannemen, moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit hebben, of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Ierland in dienst nemen, je compliant houden en je Ierse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Ierland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofneem contact op met een expertvoor meer informatie.
Ierland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Ierland kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Ierland. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
loongerelateerde sociale verzekering (PRSI)
Werknemer
0 %
loongerelateerde sociale verzekering (PRSI)
0 %
tot 35.300
0 %
overig verdiend inkomen
Fulltime werknemers hebben wettelijk recht op een algemeen betaald verlof van 4 weken per jaar. Het individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst kan aanvullend betaald verlof toekennen.
Aanstaande moeders moeten minstens 2 weken zwangerschapsverlof opnemen (vóór de uitgerekende datum) en minstens 4 weken zwangerschapsverlof (na de bevalling), met een maximum van in totaal 26 weken met behoud van loon. Moeders kunnen ook 16 weken extra onbetaald verlof krijgen, dat direct na afloop van het zwangerschapsverlof ingaat.
Nieuwe ouders (anders dan de moeder van het kind) kunnen 2 weken verlof opnemen in de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptie van de baby. Het verlof kan op elk moment in de eerste 6 maanden na de geboorte of adoptie ingaan.
Ierse medewerkers die meer dan 13 weken in dienst zijn, hebben wettelijk recht op betaald ziekteverlof van hoogstens 5 dagen per jaar. De werknemer moet minimaal op de eerste dag van het ziekteverlof een doktersverklaring overleggen die bevestigt dat de werknemer niet in staat is om te werken.
-Ouderschapsverlof:Het ouderschapsverlof is op 1 augustus 2024 verlengd tot negen weken. Ouders hebben recht op ouderschapsverlof gedurende de eerste 2 levensjaren van een kind, of in het geval van adoptie binnen 2 jaar na de plaatsing van het kind bij het gezin. Als medewerkers in aanmerking komen voor een ouderschapsuitkering, ontvangen ze € 274 per week. Een werkgever hoeft een medewerker tijdens ouderschapsverlof niet door te betalen, hoewel werkgevers kunnen besluiten om het loon van medewerkers tijdens dit verlof aan te vullen. -Adoptieverlof:Bij de adoptie van een kind hebben werknemers recht op 24 weken adoptieverlof. Dit geldt voor vrouwen die een kind adopteren of een man die alleen een kind adopteert. Er kan 16 weken aan extra onbetaald verlof worden opgenomen. -Zorgverlof:Dit verlof geeft werknemers de mogelijkheid om tijdelijk te stoppen met werken om fulltime zorg en aandacht te geven aan iemand die dat nodig heeft. Minimaal 13 weken en maximaal 104 weken. De te verzorgen persoon moet fulltime zorg en aandacht nodig hebben, wat moet worden bevestigd door een huisarts. Een ambtenaar van het Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP) neemt hierover een uiteindelijke beslissing. Dit verlof is onbetaald, maar de werknemer kan wel een sociale uitkering krijgen. -Verlof wegens huiselijk geweld:De wijzigingen van 2023 in de Ierse arbeidswet geven medewerkers recht op vijf betaalde dagen per jaar voor verlof wegens huiselijk geweld. Dit verlof kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, waaronder het zoeken van medische hulp, counseling, overplaatsing of juridische bijstand. Medewerkers moeten hun werkgever informeren en de datums van dit verlof aangeven. Werkgevers zijn verplicht om een voorgeschreven dagtarief te betalen voor elke dag dat ze verlof voor huiselijk geweld hebben, waarbij het tarief wordt bepaald door voorschriften die door het ministerie zijn vastgesteld.
Volgens de Ierse Unfair Dismissals Act 1977 mag een werkgever een werknemer alleen ontslaan op substantiële en gerechtvaardigde gronden, anders wordt het beschouwd als oneerlijk ontslag. Een werkgever kan een arbeidsrelatie om vele redenen beëindigen, op voorwaarde dat de werkgever zich houdt aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, inclusief het geven van de vereiste opzegtermijn."
Werknemers met meer dan 1 jaar ononderbroken dienstverband zijn over het algemeen beschermd tegen oneerlijk ontslag. Eerlijke redenen om een arbeidsrelatie te beëindigen zijn onder andere:
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
Proeftijdperiodes in Ierland mogen maximaal zes maanden duren, maar deze periodes kunnen met nog eens zes maanden worden verlengd als het bedrijf een verlenging van de proeftijd in de arbeidsovereenkomst verklaart. Het is niet gebruikelijk om deze extensie uit te oefenen. Er is geen wettelijke minimumproeftijd voor werknemers in Ierland, hoewel een periode van 3-6 maanden gebruikelijk is.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Ierland heeft een ontwikkelde economie met belangrijke sectoren in technologie, farmaceutica en financiën. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Ierland zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Begrip van deze regels is essentieel voor soepele loonadministratie en juridische compliance.
Werkgevers in Ierland moeten zich houden aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: € 11,30 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Ierland is 39 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding, berekend op basis van cao's en arbeidswetgeving.
Inkomstenbelasting: Ierland heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 20% en 40% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het vennootschapsbelastingtarief in Ierland is 12,5% voor handelsinkomsten en 25% voor niet-handelsinkomsten.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig belastingen en socialezekerheidsbijdragen met betrekking tot de loonadministratie indienen bij de Irish Revenue Commissioners.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Ierse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Ierland vereist nauwkeurige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en eisen op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en aangiftetermijnen om een soepele loonadministratie te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Ierland kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inschakelt voor specialistische diensten of onderaannemers voor diverse taken, is het essentieel om de Ierse arbeidswetten en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze belangrijke functies:
Ondersteuning bij wereldwijde naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en compliance: eerlijke prijsgarantie: je betaalt alleen voor actieve zzp'ers; ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Ierland vereenvoudigt: get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Ierland snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om werknemers in Ierland legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — terwijl jij de volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkzaamheden van de medewerker. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Ierland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je werknemers in Ierland snel en kosteneffectief wilt onboarden
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf toptalent in Ierland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënt oplossing. Ierland heeft strikte regels op het gebied van arbeidsrecht en loonbelasting, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Ierland zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd beheer van de loonadministratie. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Ierland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie, waardoor overheadkosten afnemen.
Minder middelen nodig. Wanneer HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Ierland. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten met zich mee kan brengen en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.
Remote stelt je in staat om eenvoudig non-qualified stock options (NSO's) aan je teamleden in Ierland aan te bieden. Zonder compliance-zorgen of administratieve rompslomp — gewoon duidelijkheid en eenvoud voor jou en je mensen bij elke stap.
NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.
Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.
| Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers |
Kunnen NSO's ontvangen? | Ja | Ja | Ja |
Moeilijkheidsgraad | Eenvoudig | Eenvoudig | Moeilijk |
Het is belangrijk op te merken dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers mogelijk je risico op verkeerde classificatie in Ierland vergroot (hoewel dit niet de primaire factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.
In Ierland worden NSO's als volgt belast:
| Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers |
Bij toekenning | Er is geen belastingheffing bij toekenning, behalve onder bepaalde voorwaarden. | Er is geen belastingheffing bij toekenning, behalve onder bepaalde voorwaarden. | De fiscale behandeling van de winst bij uitoefening van de aandelenopties hangt af van de individuele omstandigheden van de zzp'er. Er is geen specifieke wet of richtlijn hierover, en het is niet gebruikelijk om aandelenopties aan zzp'ers in Ierland aan te bieden. Daarom wordt aanbevolen dat je zzp'er een persoonlijke belastingadviseur raadpleegt. Desalniettemin is het waarschijnlijk dat belastingheffing plaatsvindt bij uitoefening (waarbij de spread als handelsinkomen moet worden opgegeven), en bij verkoop (waarbij de winst als vermogenswinst moet worden opgegeven). |
Bij uitoefening | De spread wordt belast als looninkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de uitoefenprijs (of 'strike'-prijs) die je teamlid betaalt. | De spread wordt belast als looninkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de uitoefenprijs (of 'strike'-prijs) die je teamlid betaalt. |
|
Bij verkoop | De winst wordt belast als vermogenswinst. | De winst wordt belast als vermogenswinst. |
|
Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers |
Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen. | Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen. | Er is geen duidelijke fiscaal gunstige regeling in Ierland. |
Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Ierland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je onderneming moet bovendien privaat zijn, niet beursgenoteerd.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
