Gerencie facilmente o emprego na Noruega

Os trabalhadores não sindicalizados têm direito a 4semanas e 1dia de férias remuneradas por ano, enquanto os trabalhadores sindicalizados têm direito a 5semanas de férias remuneradas por ano. Contudo, os feriados não são pagos na Noruega. Todos os trabalhadores têm direito a 25dias de férias; se são considerados férias remuneradas depende de serem descontados do salário. O direito anual de 5semanas tem de ser descontado do salário para ser considerado férias remuneradas. Por motivos práticos, uma forma prescrita de efetuar este desconto é através da distribuição do pagamento de férias em junho de cada ano. O pagamento de férias recebido no ano anterior não é sujeito a imposto. O pagamento de férias isento de impostos compensa a perda de rendimento. As 4semanas de férias são descontadas do salário mensal do trabalhador, e a semana extra (para completar os 25dias) é descontada do pagamento de férias.

Existem 10feriados públicos na Noruega pelos quais os trabalhadores recebem tempo livre remunerado. No entanto, normalmente os trabalhadores têm de ter trabalhado durante o feriado no ano anterior para terem direito a tempo livre remunerado no ano seguinte. Caso contrário, o trabalhador tem direito a tempo livre não remunerado.

Os trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada desde o primeiro dia de doença, até um máximo de 52semanas. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento da baixa do 1.º ao 16.º dia da doença do trabalhador; após esse período, o trabalhador pode receber prestações do Regime Nacional de Seguro durante 50semanas. Durante os primeiros 3dias de baixa não é obrigatório apresentar atestado médico; a partir do 4.º dia consecutivo passa a ser obrigatório.

As novas mães têm direito a licença de maternidade remunerada num total de 54semanas, compensada a 80% do salário habitual, ou a 100% se a trabalhadora optar por gozar apenas 44semanas do direito.

Os parceiros podem partilhar o direito à licença de maternidade do cônjuge, exceto nas 3semanas antes e nas 6semanas depois do parto. Um trabalhador cujo parceiro opte por gozar 54semanas de licença de maternidade pode receber 22semanas transferidas pelo parceiro.

Os trabalhadores que tenham trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos 3anos têm direito a 3anos de licença de estudo sem vencimento, que pode ser gozada de uma só vez ou fracionada em períodos mais curtos.

O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório para os trabalhadores noruegueses. Se um trabalhador se magoar no local de trabalho, deve reportar a lesão à Administração Norueguesa do Trabalho e Bem‑Estar (NAV) com prova de que o acidente ocorreu no trabalho. O trabalhador tem direito a receber até 72662NOK por ano em compensação devido a um acidente de trabalho. Se o trabalhador ficar incapacitado para trabalhar, tem direito a compensação por incapacidade. Essa compensação dependerá da percentagem de incapacidade para o trabalho.

- Licença por hospitalização: Cada progenitor tem direito a 10dias anuais de licença caso o filho ou o prestador de cuidados do filho adoeça. - Adoção: Os pais adotivos têm direito às mesmas licenças que os pais biológicos.